Betrieblicher Krankenstand als personalpolitische Arena

Wer sich mit dem betrieblichen Krankenstand auseinandersetzt, betritt weder in der Wissenschaft noch in der betrieblichen Praxis Neuland: Nahezu unüberschaubar ist die Fülle an wissenschaftlichen Publikationen, ungezählt sind die Versuche, die mit dem betrieblichen Krankenstand einhergehenden Probleme in der betrieblichen Praxis zu thematisieren und zu lösen. ¹

In diesem Kapitel wird ein Überblick über den Stand der Forschung zum betrieblichen Krankenstand gegeben. Zunächst werden dafür notwendige Begriffe definiert und voneinander abgegrenzt. Da die Abgrenzung zwischen zwei speziellen Arten von Fehlzeiten — den krankheitsbedingten und den motivationsbedingten — sowohl in der Forschung als auch in der öffentlichen Debatte eine besondere Rolle spielt und darüber hinaus besonders problembehaftet ist, wird diese in einem weiteren Abschnitt ausführlich erörtert. Danach werden einige Statistiken über das Ausmaß und die Kosten des betrieblichen Krankenstandes wiedergegeben und diskutiert. Um die in der Forschung über den betrieblichen Krankenstand herrschende Vielfalt sowie vorhandene gemeinsame Nenner aufzuzeigen, wird die Bandbreite von Definitionen und Statistiken jeweils anhand von mehreren ausgewählten Beispielen illustriert. Sodann werden verschiedene theoretische Ansätze zur Erklärung des betrieblichen Krankenstandes erläutert. Die abschließende Zusammenfassung leitet zugleich zum nächsten Kapitel über.

In diesem Kapitel wird der Bezugsrahmen für die empirische Analyse herausgearbeitet. Als Basis dient zum einen das Konzept der Kohortenanalyse, das die empirische Analyse in methodischer Hinsicht leitet, und zum anderen das Konzept von Gibson, mit dessen Hilfe die methodische Vorgehensweise sowie die Interpretation der Analyseergebnisse theoretisch fundiert werden.

In diesem Kapitel werden die Hypothesen, die im vorangegangenen Kapitel herausgearbeitet wurden, empirisch überprüft. Zuerst wird das verwendete Datenmaterial vorgestellt. Daran anschließend wird ein Überblick über das Ausmaß und die Entwicklung des Krankenstandes im betrachteten Unternehmen¹⁷⁹ gegeben, um das Ausgangsproblem dieser Arbeit — die Variation des Krankenstandes im Zeit verlauf — zu verdeutlichen. Daraufhin werden die Hypothesen überprüft, indem zunächst versucht wird, in bivariaten Analysen einen Betriebszugehörigkeitsdauer-, einen Perioden- und einen Kohorteneffekt jeweils einzeln und daran anschließend in einer multivariaten Analyse alle drei Effekte in einem gemeinsamen Modell zu identifizieren.¹⁸⁰ Die Ergebnisse werden jeweils abschließend vor dem Hintergrund des theoretischen Bezugsrahmens dieser Arbeit diskutiert.

Am Anfang dieser Arbeit stand eine Kennziffer.