37. BGM 4.0 des TÜV Rheinland unter der E-Health-Lupe

Das Zeitalter der vernetzten Industrie wirft viele Fragen nach der Gestaltung der digitalisierten Arbeit auf. Der Wandel der Berufswelt birgt für die Beschäftigten sowohl Vor‐ als auch Nachteile: Während die bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf positiv empfunden wird, bedeutet beispielsweise die ständige mobile Erreichbarkeit oftmals eine höhere psychische Belastung. Ein zukunftsfähiges Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) beinhaltet neben dem klassischen Modell zunehmend die Integration von digitalen Tools – sowohl in der Verhaltens‐ als auch Verhältnisprävention. TÜV Rheinland setzt bereits heute bedarfsorientierte und kundenspezifische Onlinelösungen im multiprofessionellen Team des modernen Arbeits‐ und Gesundheitsschutzes ein. Neben der individuellen und elementaren themenübergreifenden Beratungsleistung können innovative und gesundheitsförderliche Angebote im Rahmen des ganzheitlichen BGMs das stark gestiegene Interesse der Bevölkerung an Wearables mit einer persönlichen „Rund‐um‐die‐Uhr“‐Überwachung aufgreifen. Als „trendiger“ Arbeitgeber stellen sich Unternehmen langfristig besser auf, steigern die Arbeitgeberattraktivität und dämpfen die demografische Entwicklung etwas ab, z. B. durch die Gewinnung neuer Nachwuchskräfte und den möglichst langjährigen Erhalt von Fachpersonal.