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Organisationsberatung, Supervision, Coaching
Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching 4/2010

01.12.2010 | Praxisberichte

Biografische Perspektiven in der Supervision als Ressource im Umgang mit Diversität

verfasst von: Dr. phil. Nadja Lehmann

Erschienen in: Organisationsberatung, Supervision, Coaching | Ausgabe 4/2010

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Zusammenfassung

Dieser Beitrag thematisiert den Zusammenhang von Biografie und Diversität im Kontext von Supervisionsprozessen. Es soll aufgezeigt werden, wie der biografische Hintergrund von Supervisand/innen zu einer wichtigen Ressource im reflexiven Umgang mit Diversität für den Supervisionsprozess werden kann. Nach einem kurzen Einblick in die theoretische Diskussion wird am Beispiel einer Einzelsupervision exemplarisch aufgezeigt, wie die Reflexion des eigenen biografischen Kontextes neue Perspektiven und Sichtweisen möglich macht. Im Anschluss werden theoretische und praktische Anknüpfungspunkte für die Supervision und die weitere Diskussion aufgezeigt.
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Fußnoten
1
Elisabeth Rohr hat sich hier mit der Notwendigkeit des biografischen Verstehens in einem Beitrag beschäftigt, in dem es um Supervision von Professionellen in Guatemala ging, die sich tagtäglich unter großem, politisch motiviertem, persönlichem Einsatz mit psychosozialen Traumatisierungsprozessen im Kontext der politischen Situation in Guatemala auseinandersetzen mussten.
 
2
In einem Team in den neuen Bundesländern war zwar bekannt, dass es sich um ein Ost-West-Team handelt, jedoch hatten sich die Teammitglieder noch nie gemeinsam über die Organisationsgeschichte des Trägers und die damit verknüpften Berufsbiografien der einzelnen Ost- und Westkolleg/innen ausgetauscht. Die Wahrnehmung als einheitlich politisch „links“ sozialisiertes und handelndes Team war nicht mehr aufrecht zu erhalten. Das Thema des Teams war nun die Wahrnehmung und der Umgang mit Unterschieden und Gemeinsamkeiten untereinander auch im Hinblick auf das Thema der eigenen Ost- und West-Sozialisation. Auch hier wurde ein biografisches Verstehen auf einer übergeordneten Ebene wichtig, um stagnierende Teamprozesse in Bewegung zu bringen.
 
Literatur
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Metadaten
Titel
Biografische Perspektiven in der Supervision als Ressource im Umgang mit Diversität
verfasst von
Dr. phil. Nadja Lehmann
Publikationsdatum
01.12.2010
Verlag
VS-Verlag
Erschienen in
Organisationsberatung, Supervision, Coaching / Ausgabe 4/2010
Print ISSN: 1618-808X
Elektronische ISSN: 1862-2577
DOI
https://doi.org/10.1007/s11613-010-0204-y

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