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Auszug

Im Mittelpunkt dieses Lehrbuchs stehen — neben den ausführlichen Darstellungen des Organisations- uns Personalmanagements — die Grundlagen des New Public Managements. Für die Neuauflage wurden alle Kapitel aktualisiert und überarbeitet. Die Ausführungen zum Thema „Leitbild“ wurden inhaltlich ergänzt und kritisch hinterfragt. Im Abschnitt „Management des organisatorischen Wandels“ ist der Aspekt der Widerstände bei Organisationsveränderungen hinzugefügt worden. Im Kapitel „Personalmanagement“ sind die Ausführungen zu aktuellen Führungstheorien neu hinzugekommen. Die Themen „Personalmarketing“ und „Personalbeschaffung“ sind teilweise, der Aspekt „Employer-Branding“ vollständig neu gestaltet worden. Außerdem haben die Autoren die Erläuterungen zur Personalentwicklung im Bereich der Karriere- und Nachfolgeplanung erweitert. Ergänzt wird das Buch durch Lösungshinweise zu mehr als 100 Wiederholungsfragen. …