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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

C

verfasst von : Gerhard Westermayer

Erschienen in: Organisationsdesign 4.0 von A-Z.

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

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Fußnoten
1
Die anderen vier Grundprinzipien lauten: „Einbeziehung aller betrieblichen Gruppen“, „Alle Beteiligten müssen gleichermaßen profitieren“, „Belastungen machen krank – Anforderungen gesund“ und „Durchführung von Erfolgsmessungen bei allen Maßnahmen“.
 
Literatur
Antonovsky. A.: Salutogenese, DGVT-Verlag, Tübingen (1997)..
Beck, David: Sense of Coherence (SOC). Ein brauchbares Analysekonzept in der betrieblichen Gesundheitsförderung? Gütebeurteilung des Sense of Coherence (SOC) – Messkonzeptes von Aaron Antonovsky anhand einer Querschnittsuntersuchung bei Angestellten eines Berliner Dienstleistungsunternehmens. Unveröffentlichte Diplomarbeit. FU Berlin.
Gadamer H-G (2010) Über die Verborgenheit der Gesundheit. Suhrkamp, Frankfurt a. M. 2010.
Simon, F.B.: Die andere Seite der Gesundheit, S. 2001. Carl-Auer-Verlag, Heidelberg (2001)
Westermayer, G.: Stein BA (2006) Produktivitätsfaktor Betriebliche Gesundheit. Hogrefe, Göttingen (2006)
Metadaten
Titel
C
verfasst von
Gerhard Westermayer
Copyright-Jahr
2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Organisationsdesign 4.0 von A-Z.

Print ISBN: 978-3-662-63514-8

Electronic ISBN: 978-3-662-63515-5

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-63515-5_5

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    Bildnachweise