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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

D

verfasst von : Gerhard Westermayer

Erschienen in: Organisationsdesign 4.0 von A-Z.

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Diskriminierungsfelder im betrieblichen Kontext bestehen vor allem in der Verletzung persönlicher Integrität, Mobbing, sexueller Belästigung, Überschreitung von Tabuthemen, Respektlosigkeit.

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Literatur
Beck, D.: Sense of Coherence (SOC). Ein brauchbares Analysekonzept in der betrieblichen Gesundheitsförderung? Gütebeurteilung des Sense of Coherence (SOC)-Messkonzeptes von Aaron Antonovsky anhand einer Querschnittsuntersuchung bei Angestellten eines Berliner Dienstleistungsunternehmens. Unveröffentlichte Diplomarbeit. (2003).
Bateson, G.: Ökologie des Geistes. Suhrkamp, Frankfurt am Main (1981)
Bateson, G.: Schizophrenie und Familie. Suhrkamp, Frankfurt am Main (2002)
Simon, F.B.: Die Kunst, nicht zu lernen. Carl-Auer, Heidelberg (1997).
Simon, F.B.: Meine Psychose, mein Fahrrad und ich. Carl-Auer. Heidelberg (2004).
Simon, F.B.: Einführung in die systemische Organisationstheorie. Carl-Auer-Verlag, Heidelberg (2007).
Simon, F.B.: Formen. Carl-Auer-Verlag, Heidelberg (2018).
Metadaten
Titel
D
verfasst von
Gerhard Westermayer
Copyright-Jahr
2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Organisationsdesign 4.0 von A-Z.

Print ISBN: 978-3-662-63514-8

Electronic ISBN: 978-3-662-63515-5

Copyright-Jahr: 2021

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-63515-5_6

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