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Erschienen in:
Corporate Social Responsibility und Interkulturelles Management Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

Corporate Social Responsibility und interkulturelle Kompetenz: Auflösung von unternehmensinternen Wertekonflikten anhand von Lösungsansätzen aus dem interkulturellen Kontext

verfasst von : Prof. Dr. Christopher Stehr, Dr. Nina Dziatzko, Franziska Struve

Erschienen in: CSR und Interkulturelles Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Ziel dieses Beitrags ist es, aufzuzeigen wie und warum wertebasierte Konflikte entstehen, insbesondere zwischen Individuen und Unternehmen. Die Analyse wertebasierter Konflikte zeigt Parallelen mit interkulturellen Wertekonflikten auf. Auf diese Weise erhalten Unternehmer, Führungskräfte und Mitarbeiter einen Leitfaden, um ihr jeweiliges Wertekonfliktpotenzial zu ermitteln. Abschließend werden Lösungsansätze für die Auflösung wertebasierter Konflikte aus interkulturellen Trainings entwickelt.

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Metadaten
Titel
Corporate Social Responsibility und interkulturelle Kompetenz: Auflösung von unternehmensinternen Wertekonflikten anhand von Lösungsansätzen aus dem interkulturellen Kontext
verfasst von
Prof. Dr. Christopher Stehr
Dr. Nina Dziatzko
Franziska Struve
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
CSR und Interkulturelles Management

Print ISBN: 978-3-662-55229-2

Electronic ISBN: 978-3-662-55230-8

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-55230-8_2