Demografiesensitive Personalplanung

Demografische Entwicklungen werden durch diverse Phänomene beeinflusst. Zu diesen zählen u.a. singuläre Geburten- und Sterberaten, Wanderungssaldi und Erwerbstätigenzahlen, aber auch diverse Megatrends. Abhängig von den Ausprägungen dieser Faktoren verändert sich eine Bevölkerung sowohl mengenmäßig als auch strukturell über die Zeit. Liegt in einer Volkswirtschaft bspw. die Geburten- langfristig über der Sterberate und sind die Zuwanderungen größer als die Abwanderungen, wird diese tendenziell eine steigende Einwohnerzahl sowie eine jünger und internationaler werdende Bevölkerung aufweisen. Aus Sicht der betrieblichen Personalplanung können Aspekte der demografischen Entwicklung vor allem für die Prognose und Gestaltung des Niveaus und der Struktur der Personalausstattung relevant sein. In diesem Kapitel werden Auswirkungen demografischer Entwicklungen auf die Personalplanung aufgezeigt, um darauf aufbauend einen Ansatz zur demografiesensitiven Personalplanung zu entwickeln.