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Zeitschrift für Management
Erschienen in: Zeitschrift für Management 4/2009

01.12.2009 | Diskussionsforum

Der Human-Potential-Index (HPI) als multiples Informationsasymmetrie-Problem

verfasst von: Univ.-Prof. Dr. Volker Stein

Erschienen in: Zeitschrift für Management | Ausgabe 4/2009

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Auszug

Der Beitrag wendet die Prinzipal-Agenten-Theorie auf die Prozesse der Konzeption und Anwendung des Human Potential-Index (HPI) an: Er identifiziert Prinzipale und Agenten, benennt Informationsasymmetrien und leitet entsprechende Konsequenzen ab. Das eindeutige Ergebnis: Der HPI beruht auf einer Vielzahl von Informationsasymmetrien, durch die gleich mehrere Auftraggeber in die Irre geführt werden und dysfunktionale Konsequenzen erleiden. Aus agenturtheoretischer Sicht muss der HPI damit als unhaltbar abgelehnt werden. …
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Literatur
BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) (2009) Teilnehmerliste zum Expertengespräch: Der Human-Potential-Index (HPI) auf dem Weg zum Rating-Standard, 26.06.2009 im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Berlin
Breuer K, Kampkötter P, Sliwka D (2009) Humankapital bewerten. Personalmagazin 11(5):18–21
DGFP e.V. (Hrsg) (2005) PIX – der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP. Grundlagen, Konzepte, Messmethodik. Bertelsmann, Bielefeld
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Oechsler WA (2005) Personalforschung als Ad-hoc-Aktionismus. Der Personalmanagement-Professionalisierungs-Index der DGFP. Z Personalforsch 19:107–119
Rößler M (2009) Erste Erfahrungen mit dem HPI. Personalmagazin 11(5):24–25
Sattelberger T, Scholz C (2009) „Der HPI ist ein trojanisches Pferd“. Personalwirtschaft 36(7):10–11
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SPD (2009) Sozial und Demokratisch. Anpacken. Für Deutschland. Regierungsprogramm der SPD 2009–2013. Beschlossen auf dem außerordentlichen Bundesparteitag am 14. Juni 2009 in Berlin.
Stein V (2005) Qualität oder Rhetorik? PIX – Personalmanagement-Professionalisierungs-Index (DGFP). CoPers 13(7):28–30
Stein V (2006) Humankapitalbewertung: fundiert oder „frisiert“? Welche HC-Bewertungsansätze in die Irre führen. CoPers 14(7):44–45
Metadaten
Titel
Der Human-Potential-Index (HPI) als multiples Informationsasymmetrie-Problem
verfasst von
Univ.-Prof. Dr. Volker Stein
Publikationsdatum
01.12.2009
Verlag
SP Gabler Verlag
Erschienen in
Zeitschrift für Management / Ausgabe 4/2009
Print ISSN: 1861-4264
Elektronische ISSN: 1865-9012
DOI
https://doi.org/10.1007/s12354-009-0112-2

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