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2011 | OriginalPaper | Buchkapitel

9. Developing Learning Organizations

verfasst von : A. Coskun Samli

Erschienen in: From Imagination to Innovation

Verlag: Springer New York

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Abstract

The corporate culture affects all of the corporation’s activities. The culture entails four key areas: inspiration, reward, atmosphere, and values (Joyce et al. 2003). An innovative organization must address these areas carefully.

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Literatur
Drucker, Peter F. (1992), Managing for the Future, New York: Truman Talley.
Joyce, William, Nitin, Nohria, and Robertson, Bruce (2003), What Really Works, New York: Harper Business.
Samli, A. Coskun (1996), Information-Driven Marketing Decisions, Westport, CT: Quorum Books.
Samli, A. Coskun (2007), Chaotic Markets, Westport, CT: Praeger.
Samli, A. Coskun, and Fisher, Scott (2003), Organizational Learning as a Strategic Tool: Developments in Marketing Science, Miami: Academy of Marketing Science.
Von Hippel, Eric (2005), Democratization of Innovation, Cambridge, MA: MIT Press.
Metadaten
Titel
Developing Learning Organizations
verfasst von
A. Coskun Samli
Copyright-Jahr
2011
Verlag
Springer New York
Buch
From Imagination to Innovation

Print ISBN: 978-1-4614-0853-6

Electronic ISBN: 978-1-4614-0854-3

Copyright-Jahr: 2011

DOI
https://doi.org/10.1007/978-1-4614-0854-3_9

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