Die Diskrepanz zwischen Gestaltungsnotwendigkeit und Gestaltungsrealitt im internationalen Management: Theoriefundierung am Beispiel der Personalfunktion

Das internationale Management stellt ein relativ junges Forschungsfeld der Betriebswirtschaftslehre dar. Es hat erst in den letzten Jahr(zehnt)en verstärkte Aufmerksamkeit auf sich gezogen; Macharzina/Oesterle sehen einen zentralen Ausgangspunkt dafür in der Pfingsttagung der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft im Jahr 1982 zum Thema Internationalisierung (Macharzina/Oesterle 2002, S. 5-6). Gleichwohl kann davon die Rede sein, dass sich das internationale Management als Teildisziplin der Betriebswirtschaftslehre - auch im Vergleich zu einer ersten systematischen Literaturanalyse aus dem Jahre 1987 (Macharzina/Engelhard 1987) - mittlerweile etabliert hat, wobei allerdings seine Institutionalisierung an deutschsprachigen Universitäten noch begrenzt ist (Macharzina/Oesterle 2002, S. 6).