2011 | OriginalPaper | Buchkapitel
Die erfolgreiche Positionierung der Personalentwicklung im Unternehmen
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Sie haben wesentliche Voraussetzungen für Ihre erfolgreiche Arbeit als Personalentwickler geschaffen, wenn Sie und Ihr Team über gute fachliche Kompetenzen verfügen und Klarheit hinsichtlich Ihrer Ziele und Ihres eigenen Rollenverständnisses herrscht. Auch Ihr Personalentwicklungs-(PE-)Portfolio existiert bereits oder ist weitgehend aufgebaut. Aus unserer Sicht sollte spätestens jetzt ein weiterer wichtiger Baustein hinzukommen: Die aktive unternehmensinterne Vermarktung Ihrer Arbeitsleistungen.