Die Gestaltung der Arbeitsumwelt

Bisher wurde die Arbeitsgestaltung in der Interaktion Mensch/Arbeitsplatz betrachtet. Die psychischen und sozialen Betrachtungen am Arbeitsplatz standen dabei im Vordergrund. Die Gestaltung der Arbeitsumwelt betrifft dagegen hauptsächlich physische Komponenten, die jedoch nicht nur auf die Physis des Menschen wirken, sondern auch psychologische Wirkungen erzielen oder auf die sozialen Beziehungen im Unternehmen einwirken können. Zum einen ist es möglich, durch den Abbau physischer Umwelteinflüsse die Arbeitsgestaltung zu verbessern. Zum anderen können physische Gestaltungsmaßnahmen am und rund um den Arbeitsplatz der Vermittlung psycho-sozialer Arbeitserlebnisse dienen und dazu beitragen, daß der Mensch gerne arbeitet, sich auf seinen Arbeitsplatz freut und sein subjektives Wohlbefinden steigert. Damit wird zugleich das ästhetische Empfinden des Menschen angesprochen.