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2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

3. Die Marktbedingungen

verfasst von : Steffen Hillebrecht

Erschienen in: Führung von Personaldienstleistungsunternehmen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Marktorientierte Unternehmensführung beinhaltet eine Auseinandersetzung mit den Bedingungen am Markt. Das Unternehmen kann anhand verschiedener Marktforschungsinstrumente die Verhaltensweisen der Kunden erkennen und in ein Nachfragemodell überführen. Dabei kommt es darauf an, die Personen zu bestimmen, die eine Entscheidung beeinflussen oder herbeiführen, und sich mit ihren konkreten Bedürfnissen auseinanderzusetzen.

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Literatur
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Backhaus K, Voeth M (2009) Industriegütermarketing, 9. Aufl. Vahlen, München
BDU Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (2009) Grundsätze ordnungsgemäßer Personalberatung, Version 2.1., pdf-Ressource vom Dez. 2009, unter http://​bdu.​de/​GoP.​html, Zugegriffen: 22. Juni. 2012
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BMAS Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung (2011) Vermittlungsgutscheinde und die Beauftragung Dritter in der Arbeitsvermittlung, Bundestagsdrucksache Nr. 17/4986 Zugegriffen: 03. März. 2011
Bornewasser M, Lehmann C (2012) Bindung von Zeitarbeitnehmern – eine Frage der Qualifikation. Personal Quarterly 64(2):34–39
Bouncken RB et al (2012) Die neue Rolle der Zeitarbeit in Deutschland. Rainer Hampp, Mehring
Bundesagentur für Arbeit (2012) Statistik Arbeitnehmerüberlassung, PDF-/EXCEL-Veröffentlichung vom 20.07.212 unter statistik.arbeitsagentur.de/nn_31950/SiteGlobas/Form/Rubrikensuche_Form.html
Carl N, Kiesel M (2002) Unternehmensführung, München und Landsberg/Lech: mi 2002
DGFP Deutsche Gesellschaft für Personalführung (Hrsg) (2011) DGFP Praxispapier 2/2011: Fairer Umgang mit Zeitarbeitern in entleihenden Unternehmen, Düsseldorf 2011
Gutmann J, Kilian S (2011) Zeitarbeit. 2. Aufl. Haufe, Freiburg/Brsg
Homburg C, Krohmer H (2006) Marketing-Management, 2. Aufl. Gabler, Wiesbaden
Kotler P et al (2007) Marketing-Management, 12. Aufl. Pearson Education, München
Lünendonk-Beratung (2012) Workforce-Management 2012: recruitment process outsourcing und managed services im Fokus, Presse-Information vom 22.11.2012 unter www.​luenendonk.​de/​presse, Zugegriffen: 04. Dez. 2012
Niedereichholz C (2004) Unternehmensberatung, Band I: Beratungsmarketing und Auftragsakquisition, 4. Aufl. Oldenbourg, München
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Pollert D, Spieler S (2011) Die Arbeitnehmerüberlassung in der betrieblichen Praxis. Rehm, München
Prahalad CK, Hamel G (1990) The core competence of the corporation. Harv Bus Rev 68(3):78–90
Reufels M et al (2012) Personaldienstleistungen, München: C.H. Beck 2012.RWI Rheinisch-Westfälisches Institut für Wirtschaftsforschung: Herausforderung Zeitarbeit, Studie im Auftrag der Bertelsmann-Stiftung, Essen und Gütersloh
Statistisches Bundesamt (2011) Beschäftigungszuwachs 2010 zu großen Teilen von Zeitarbeit getragen, Pressemitteilung Nr. 270 vom 19.07.2011
Statistisches Bundesamt/Wissenschaftszentrum (Hrsg) (2011) Datenreport 2011. BPB, Bonn
TNS Emnid (2008) Zeitarbeit in Deutschland – Ergebnisse einer Unternehmensbefragung in der Bundesrepublik Deutschland im Mai 2008, veröffentlicht Bielefeld: 2008 unter ig-zeitarbeit.de/datei1791, Zugegriffen: 13.Jan.2013
Wegerich C (2008) Unternehmensbefragung – Die Zusammenarbeit mit Personalberatungen, in: Füchtner S, Wegerich T (Hrsg). Das Handbuch der Personalberatung, FAZ-Institut, Frankfurt a. M. 277–365
Willenbrock H (2005) Die Putzerfische, in: brandl, Nr 07/2005, S. 96–100
Metadaten
Titel
Die Marktbedingungen
verfasst von
Steffen Hillebrecht
Copyright-Jahr
2013
Buch
Führung von Personaldienstleistungsunternehmen

Print ISBN: 978-3-658-02566-3

Electronic ISBN: 978-3-658-02567-0

Copyright-Jahr: 2013

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-02567-0_3

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