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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Die Organisation als transformativer Raum

Cinema Paradiso

verfasst von : Ullrich Beumer

Erschienen in: Organisationskulturen im Spielfilm

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Cinema Paradiso ist ein Film über das Kino als sich verändernder und vom Sterben bedrohter Organisation. Auf den ersten Blick stehen mehrere Liebesgeschichten im Mittelpunkt. Im Hintergrund wird das Kino als Organisation sichtbar, deren Primäraufgabe darin besteht, als »Identity Workspace« zu fungieren. Mit seinen tragenden Rolleninhabern ähnelt es einem kleinen mittelständischen Unternehmen, einer Organisationsform, wie sie auch heute noch hoch idealisiert ist. Ein zentraler Faktor für die Wirksamkeit des Kinos als Organisation sind das Gebäude und die materiellen Artefakte, die dazu beitragen, dass das Cinema Paradiso ein »Holding Environment« im Winnicottschen Sinn darstellt. Hier können die Entwicklungsprozesse ihrer Akteure, individuell wie kollektiv, gehalten werden. Dabei muss diese Organisation – wie alle transformativen Systeme – auch von ihren Mitgliedern verlassen werden. Und am Ende ist das Kino als Organisation selbst diesen Prozessen des Werdens und Vergehens unterworfen.

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Literatur
Zurück zum Zitat Baier FX (2000) Der Raum. Prolegomena zu einer Architektur des gelebten Raums. Verlag der Buchhandlung Walther König, Köln Baier FX (2000) Der Raum. Prolegomena zu einer Architektur des gelebten Raums. Verlag der Buchhandlung Walther König, Köln
Zurück zum Zitat Beumer U (2013) »Hetzen, hetzen, hetzen.« Permanente Veränderungen. In: Haubl R, Voß GG, Alsdorf N, Handrich Ch (Hrsg) Belastungsstörung mit System. Die zweite Studie zur psychosozialen Situation in deutschen Organisationen. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen, S 19–34 Beumer U (2013) »Hetzen, hetzen, hetzen.« Permanente Veränderungen. In: Haubl R, Voß GG, Alsdorf N, Handrich Ch (Hrsg) Belastungsstörung mit System. Die zweite Studie zur psychosozialen Situation in deutschen Organisationen. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen, S 19–34
Zurück zum Zitat Bion W (1971) Erfahrungen in Gruppen. Klett-Cotta, Stuttgart Bion W (1971) Erfahrungen in Gruppen. Klett-Cotta, Stuttgart
Zurück zum Zitat Erikson EH (1973) Identität und Lebenszyklus. Suhrkamp, Frankfurt/Main Erikson EH (1973) Identität und Lebenszyklus. Suhrkamp, Frankfurt/Main
Zurück zum Zitat Jüngst P (2000) Territorialität und Psychodynamik. Eine Einführung in die Psychogeographie. Psychosozialverlag, Gießen Jüngst P (2000) Territorialität und Psychodynamik. Eine Einführung in die Psychogeographie. Psychosozialverlag, Gießen
Zurück zum Zitat Lohmer M (2014) Psychoanalytisches Führungsverständnis. In: Lohmer M, Möller H (Hrsg) Psychoanalyse in Organisationen. Einführung in die psychodynamische Organisationsberatung. Kohlhammer, Stuttgart Lohmer M (2014) Psychoanalytisches Führungsverständnis. In: Lohmer M, Möller H (Hrsg) Psychoanalyse in Organisationen. Einführung in die psychodynamische Organisationsberatung. Kohlhammer, Stuttgart
Zurück zum Zitat Lorenzer A (1968) Architektur als Ideologie – Städtebau: Funktionalismus und Sozialmontage? Zur sozialpsychologischen Funktion der Architektur. In: Berndt H, Lorenzer A, Horn K (Hrsg) Architektur als Ideologie. Suhrkamp, Frankfurt/Main, S 51–104 Lorenzer A (1968) Architektur als Ideologie – Städtebau: Funktionalismus und Sozialmontage? Zur sozialpsychologischen Funktion der Architektur. In: Berndt H, Lorenzer A, Horn K (Hrsg) Architektur als Ideologie. Suhrkamp, Frankfurt/Main, S 51–104
Zurück zum Zitat Petriglieri G, Petriglieri J (2008): Identity workspaces: The case of business schools. Faculty & Research Working Paper. INSEAD Petriglieri G, Petriglieri J (2008): Identity workspaces: The case of business schools. Faculty & Research Working Paper. INSEAD
Zurück zum Zitat Winnicott DW (1984) Reifungsprozesse und fördernde Umwelt. Studien zur Theorie der emotionalen Entwicklung. Fischer Taschenbuch, Frankfurt/M Winnicott DW (1984) Reifungsprozesse und fördernde Umwelt. Studien zur Theorie der emotionalen Entwicklung. Fischer Taschenbuch, Frankfurt/M
Metadaten
Titel
Die Organisation als transformativer Raum
verfasst von
Ullrich Beumer
Copyright-Jahr
2017
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-52895-2_23

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