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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

Lust an der Macht – Frauen in Organisationen

Der Teufel trägt Prada

verfasst von : Dr. Agnes Büchele

Erschienen in: Organisationskulturen im Spielfilm

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

In der Filmsatire Der Teufel trägt Prada führt Miranda Priestly mit aller Vehemenz die Redaktion eines internationalen Modemagazins. In diesem Kapitel wird beschrieben, wie Frauen in anspruchsvollen und begehrten Berufspositionen in spannungsreiche Konflikte zwischen Beruf und Privatleben und in Konkurrenz zueinander geraten. Lebhaft werden verschiedene Ebenen von Organisationskultur sichtbar: Die Frauenrollen sind in ihren jeweiligen Positionen und Auseinandersetzungen unterhaltsam klischeehaft überhöht. Gekoppelt mit der Dynamik von Mode und Schönheitsnormen, dienen sie als exemplarische Szenerien, um sie mit Thesen zu Organisationskultur, Gesetzen von Führung, Macht und Identifikation in Organisationen und Erkenntnissen der Genderforschung zu verknüpfen und hinter den Klischees über Frauen und »Modeuniformen« durchsetzungsfähige Frauen zu sehen, die erfolgreich sind und dabei scheinbar perfekt dem Unternehmen dienen, aber auch ihre Werte und Individualität behaupten.

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Literatur
Zurück zum Zitat Baecker D (2003) Organisation und Management. Suhrkamp, Frankfurt/M Baecker D (2003) Organisation und Management. Suhrkamp, Frankfurt/M
Zurück zum Zitat Böhme H (2009) Zeiten der Mode. Zeitschrift Kunstforum International, DRESSED! Art en Vogue 197: 48–83 Böhme H (2009) Zeiten der Mode. Zeitschrift Kunstforum International, DRESSED! Art en Vogue 197: 48–83
Zurück zum Zitat Lohmer M, Möller H (2014) Psychoanalyse in Organisationen. Einführung in die psychodynamische Organisationsberatung. Kohlhammer, Stuttgart Lohmer M, Möller H (2014) Psychoanalyse in Organisationen. Einführung in die psychodynamische Organisationsberatung. Kohlhammer, Stuttgart
Zurück zum Zitat McRobbie A (2010) Top Girls. Feminismus und der Aufstieg des neoliberalen Geschlechterregimes. VS Verlag, Wiesbaden McRobbie A (2010) Top Girls. Feminismus und der Aufstieg des neoliberalen Geschlechterregimes. VS Verlag, Wiesbaden
Zurück zum Zitat Möller H (2010) Stolpersteine weiblicher Karrieren. Was Frauen hindert, erfolgreich zu sein. In: dies. Beratung in einer ratlosen Arbeitswelt. Interdisziplinäre Beratungsforschung. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen, S 43–59 Möller H (2010) Stolpersteine weiblicher Karrieren. Was Frauen hindert, erfolgreich zu sein. In: dies. Beratung in einer ratlosen Arbeitswelt. Interdisziplinäre Beratungsforschung. Vandenhoeck & Ruprecht, Göttingen, S 43–59
Zurück zum Zitat Obholzer A (1997) Authority, power and leadership. Contributions from group relations training. In: Obholzer A, Roberts VZ (Hrsg) The unconscious at work: individual and organizational stress in the human services. Routledge, London GB, S 37–47 Obholzer A (1997) Authority, power and leadership. Contributions from group relations training. In: Obholzer A, Roberts VZ (Hrsg) The unconscious at work: individual and organizational stress in the human services. Routledge, London GB, S 37–47
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Zurück zum Zitat Schmerl C (1999) Wann werden Weiber zu Hyänen? Weibliche Aggressionen aus psychologisch–feministischer Sicht. In: Dausien B, Herrmann M, Schmerl C (1999) Erkenntnisprojekt Geschlecht. Feministische Perspektiven verwandeln Wissenschaft. Leske + Budrich, Opladen, S 197–215 Schmerl C (1999) Wann werden Weiber zu Hyänen? Weibliche Aggressionen aus psychologisch–feministischer Sicht. In: Dausien B, Herrmann M, Schmerl C (1999) Erkenntnisprojekt Geschlecht. Feministische Perspektiven verwandeln Wissenschaft. Leske + Budrich, Opladen, S 197–215
Metadaten
Titel
Lust an der Macht – Frauen in Organisationen
verfasst von
Dr. Agnes Büchele
Copyright-Jahr
2017
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-52895-2_24

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