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Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO)

Erschienen in:

21.07.2020 | Hauptbeiträge - Offener Teil

Die Strategie der Kommunikation in der Organisationsentwicklung 2.0

verfasst von: M.A. Dr. Ralf-Gero C. Dirksen, MBA, LL.M., DAPR

Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) | Ausgabe 3/2020

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Zusammenfassung

Der vorliegende Beitrag in der Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie „Gruppe. Interaktion. Organisation. (GIO)“ beschäftigt sich mit dem interdisziplinären Steuerungskonzept der Strategischen Kommunikation. Ein Organisationsentwickler muss über die geeigneten Instrumente der Intervention in das Organisationssystem verfügen, will er seine Profession vervollkommnen. Genauso ist es sinnvoll, dass ökonomisch Verantwortliche, Kommunikationsleiter und Human Ressources-Manager den Organisationswandel als Zieldimension im Blick haben und sich nicht nur auf ihre eigenen Disziplinen zurückziehen. In Zukunft hat insbesondere die Digitalisierung der Kommunikation in Form von Social Media Management eine Schlüsselfunktion für die Organisationsentwicklung.

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Avenarius, H. (1995). Public Relations. Die Grundform der gesellschaftlichen Kommunikation (1. Aufl.). Darmstadt: Wissenschaftliche Buchgesellschaft.

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Titel: Die Strategie der Kommunikation in der Organisationsentwicklung 2.0
verfasst von: M.A. Dr. Ralf-Gero C. Dirksen, MBA, LL.M., DAPR
Publikationsdatum: 21.07.2020
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Erschienen in: Gruppe. Interaktion. Organisation. Zeitschrift für Angewandte Organisationspsychologie (GIO) / Ausgabe 3/2020
Print ISSN: 2366-6145
Elektronische ISSN: 2366-6218
DOI: https://doi.org/10.1007/s11612-020-00524-y

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