Effizienz des Personalmanagement

Neben der Identifikation unterschiedlicher Formen der Gestaltung des Personalmanagement und der personalpolitischen Steuerung besteht eines der in Kapitel 1.3.1 formulierten pragmatischen Ziele der vorliegenden Untersuchung darin, auch deren Eignung vor dem Hintergrund der spezifischen Umweltbedingungen in den mittel- und osteuropäischen Staaten zu untersuchen. Diesem zentralen Untersuchungsziel folgend wurde im Rahmen der Datenauswertung und -interpretation deshalb neben der Gestaltung des Personalmanagement auch die Effizienz des Personalmanagement als eine zentrale Kategorie der Typenbildung herangezogen. Die Unterteilung in erfolgreiche und weniger erfolgreiche Joint Ventures basiert dabei auf dem Konzept der Personalmanagement-Effizienz, das im folgenden ausführlich diskutiert werden soll.