1. Einstimmen in das Arbeitsfeld der Führung

Sehr viele Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind mit ihren Vorgesetzten unzufrieden. Als Unternehmensberater und Coach habe ich im Lauf der Jahre zahlreiche Befragungen von Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen auf allen Hierarchiestufen durchgeführt und ausgewertet. Das Resultat lässt aufhorchen: Mehr als 70 % der Faktoren, die zur beruflichen Unzufriedenheit führten, haben mit einem Fehlverhalten der Vorgesetzten zu tun! Rund jeder zweite Mitarbeiter hat schon wegen seines Chefs oder seiner Chefin gekündigt! Das sind alarmierende Werte! Hauptursache für diesen Sachverhalt sind Fehler und Mängel im Führungsbereich, welche die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima nachhaltig vergiften, was sich negativ auf die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter auswirkt, die dann unmotiviert und wenig inspiriert ihrer Arbeit nachgehen. Für exzellente Leistungen muss es dem Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz wohl sein. Die Rede ist von einem einwandfreien Arbeitsklima, das in erster Linie durch eine gute Führung geschaffen wird.