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Erschienen in:
Dienstleistungsmanagement und Social Media – Eine Einführung in die theoretischen und praktischen Problemstellungen Kapitel lesen Erstes Kapitel lesen

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

Employer Branding in sozialen Netzwerken – Eine empirische Analyse der Karriereseiten des Dienstleistungsanbieters Facebook

verfasst von : Dipl. oec. Janina Merk, Philipp Egeler, Prof. Dr. Marion Büttgen

Erschienen in: Dienstleistungsmanagement und Social Media

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Aufgrund des steigenden Wettbewerbs um qualifizierte Mitarbeiter kommt der Arbeitgebermarke (

Employer Brand

) eine immer größere Bedeutung zu, um sich am Arbeitsmarkt von den Konkurrenten abzuheben (Ambler/Barrow 1996; Sponheuer 2010). Unternehmen verfolgen mittels Employer Branding das Ziel, die Position eines bevorzugten Arbeitgebers einzunehmen, um dadurch einen Vorteil im Kampf um die begehrten Fachund Führungskräfte zu erlangen.

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Metadaten
Titel
Employer Branding in sozialen Netzwerken – Eine empirische Analyse der Karriereseiten des Dienstleistungsanbieters Facebook
verfasst von
Dipl. oec. Janina Merk
Philipp Egeler
Prof. Dr. Marion Büttgen
Copyright-Jahr
2013
Buch
Dienstleistungsmanagement und Social Media

Print ISBN: 978-3-658-01247-2

Electronic ISBN: 978-3-658-01248-9

Copyright-Jahr: 2013

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-01248-9_6

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