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Erschienen in:
2015 | OriginalPaper | Buchkapitel
2. Fokus: Erst sichten, dann handeln
verfasst von : Nilgün Aygen
Erschienen in: Die Besten für den Vertrieb
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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Zusammenfassung
Was Sie in diesem Kapitel erfahren
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Wie Sie Ihre Kandidaten-Zielgruppe exakt definieren
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Warum eine präzise Stellenbeschreibung die Basis für Ihren Einstellungserfolg ist
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Warum Ihre Stellenbeschreibung auf den zwei Säulen „Ergebnisse“ und „Aktivitäten“ fußen sollte
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Warum Stellenbeschreibungen oft ungenau sind und wie Sie herausfinden, welche Eigenschaften Ihre Top-Kandidaten tatsächlich benötigen
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Wie Sie mentale Fähigkeiten, berufliche Interessen und Verhaltensmerkmale von High Performern unkompliziert messen und analysieren
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Wie Sie Internes Benchmarkings für Ihren Einstellungserfolg nutzen
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Wie Sie unnötige Anforderungen herausfiltern und ein Anforderungsprofil mit den für die Position wirklich notwendigen Hard und Soft Skills erstellen