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2014 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Frauen führen anders!

verfasst von : Dr. Daniela Jäkel-Wurzer, Kerstin Ott

Erschienen in: Töchter im Familienunternehmen

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Wie sieht der Weg für Töchter ins Familienunternehmen aus? Wie verändern sie die Fü̈hrungskultur im Unternehmen? Mit diesen und weiteren Fragen wird sich das Kapitel beschäftigen. Der Weg der Töchter in die Unternehmen ist selten ein direkter. Oftmals halten sich die Frauen ihre Möglichkeiten offen und lassen sich bei ihrer Ausbildung eher von persönlichen Interessen und Fähigkeiten leiten und nicht zwangsläufig von den Anforderungen im Unternehmen. Sie arbeiten oft mehrere Jahre erfolgreich außerhalb des familieneigenen Unternehmens, bevor sie dann den Quereinstieg wagen. Dieser muss jedoch kein Nachteil sein - im Gegenteil.

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Fußnoten
1
Auch Männer leiden unter diesem Phänomen, bei Frauen ist es jedoch weitaus verbreiteter.
 
Literatur
Jäkel-Wurzer, D. (2010). Töchter im Engpass. Eine fallrekonstruktive Studie zur weiblichen Nachfolge in Familienunternehmen. Heidelberg: Verlag fü̈r systemische Forschung im Carl Auer Verlag
Knaths, M. (2007). Spiele mit der Macht. Wie Frauen sich durchsetzen. Hamburg Hoffman und Campe Verlag.
Lehmann-Tolkmitt, A., Schween, K., & Rupprecht, S. (2013). Nachfolge2. Lerneffekte und Erfahrungen aus zwei Generationen. Studie der INTES Akademie für Familienunternehmen. Bonn- Bad Godesberg
Ley, U., & Michalik, R. (2009). Karrierestrategien für Frauen. Neue Modelle für Konkurrenz und Konfliktsituationen. München: Redline.
Plehwe, K. (2011). Female leadership. Die Macht der Frauen. Von den Erfolgreichsten der Welt lernen. Hamburg: Hanseatic Lighthouse.
Sandberg, S. (2013). Lean In Frauen und der Wille zum Erfolg. Econ-Verlag
Schaertl, M. (2013). Eine für alle – alle für eine? Enkelfähig. Burda Creative Group GmbH. 10/2013.
Schönberger, B. (2011). Die Tiefstaplerin. Wie Frauen sich durch Selbstzweifel ausbremsen. Psychologie Heute, (1).Weinheim, Julius Beltz Verlag
Tenzer, E. (2014). Frauen: Kein Verhältnis zur Macht? Psychologie Heute, (1).Weinheim, Julius Beltz Verlag
Metadaten
Titel
Frauen führen anders!
verfasst von
Dr. Daniela Jäkel-Wurzer
Kerstin Ott
Copyright-Jahr
2014
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Töchter im Familienunternehmen

Print ISBN: 978-3-662-44332-3

Electronic ISBN: 978-3-662-44333-0

Copyright-Jahr: 2014

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-44333-0_4

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