Führen mit Zielen – ein wiederentdecktes und bewährtes Haus- bzw. (All-)Heilmittel?!

Der Erfolg eines Unternehmens hängt in steigendem Maß von den Leistungen der Mitarbeiter auf allen Ebenen ab. Bei der Bewältigung der aktuellen und zukünftigen Entwicklungen und Herausforderungen besitzt somit eine zeitgemäße (Mitarbeiter-) Führung für Organisationen aller Arten und Größenordnungen eine herausragende Bedeutung. Das „Führen mit Zielen“ bzw. das „Management by Objectives“ rückt dabei seit einiger Zeit immer mehr ins Zentrum der alltäglichen Führungspraxis. Es soll eine einheitliche und effiziente Steuerung des Unternehmens, seiner Bereiche und der Mitarbeiter sichern und wird meistens als

vielfältig und flexibel einsetzbares Konzept ziel- bzw. ergebnisorientierter Führung

dargestellt, das dem Bedarf des Unternehmens und den Erwartungen der Mitarbeiter gleichermaßen gerecht werden kann. Die Spannweite reicht von der zielorientierten Steuerung eines gesamten Unternehmens bis hin zur Gestaltung der Führungsbeziehung zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem, von der Zielvereinbarung mit einzelnen Mitarbeitern – auch Führungskräften – über die Vereinbarung mit einem Team bis zur Steuerung komplexer Projekte.