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Erschienen in:
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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

Gewerkschaften und Corporate Social Responsibility

verfasst von : Rainald Thannisch

Erschienen in: CSR und Institutionen

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Das Verhältnis der Gewerkschaften zu Corporate Social Responsibility (CSR) ist sehr facettenreich und von einer gewissen Grundskepsis sowie von klaren Anforderungen an einen ganzheitlichen, verbindlichen CSR-Ansatz gekennzeichnet. Die Praxis gewerkschaftlicher CSR-Politik ist darüber hinaus durch eine intensive Bündnisarbeit in Multistakeholderforen geprägt und hat durch die Vereinbarung globaler Rahmenabkommen ein wirksames Instrument zur Sicherstellung sozialer Mindeststandards in globalen Unternehmen entwickelt.

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Nächstes Kapitel Cooperative Social Responsibility – der genossenschaftliche Förderauftrag im Licht der Diskussion um Unternehmensverantwortung
Fußnoten
Literatur
Bolte M, Fischer T, Thannisch R (2016) Offensive Mitbestimmung: den mitbestimmungspolitischen Stillstand überwinden. WSI-Mitteilungen, 8
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Hommelhoff P (2017) CSR-Vorstands und –Aufsichtsratspflichten. NZG 35(2017)
IG Metall (2017) Arbeitsbedingungen verbessern und Gewerkschaftsrechte sichern, Broschüre
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Vitols K (2011) Nachhaltigkeit – Unternehmensverantwortung – Mitbestimmung. Edition Sigma, Berlin, S 18CrossRef
Metadaten
Titel
Gewerkschaften und Corporate Social Responsibility
verfasst von
Rainald Thannisch
Copyright-Jahr
2020
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
CSR und Institutionen

Print ISBN: 978-3-662-60739-8

Electronic ISBN: 978-3-662-60740-4

Copyright-Jahr: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-60740-4_14

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