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2022 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. Handreichungen für die betriebliche Praxis

verfasst von : Jessica Heun, David Scholz, Anna Svea Fischer

Erschienen in: Transidentität und drittes Geschlecht im Arbeitsumfeld

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Im folgenden Kapitel betrachten wir eine Reihe von Situationen und Fallbeispielen, in denen im Arbeitskontext häufig Unsicherheiten zutage treten und es aufgrund von Unwissenheit über rechtliche Möglichkeiten zu Benachteiligungen und Missverständnissen bis hin zu Konflikten kommen kann. Diese Situationen stammen anekdotisch aus der anwaltlichen und der Beratungspraxis. Wir haben die Beispiele verallgemeinert und abstrahiert von konkreten Einzelfällen dargestellt. Die ausgewählten Situationen und Fallkonstellationen sind nicht abschließend, stellen jedoch die nach unserer Erfahrung im Arbeitsalltag vermutlich am häufigsten vorkommenden Fragestellungen, Herausforderungen und Reibungspunkte dar. Betrachtungen im Zusammenhang mit den Besonderheiten öffentlich-rechtlicher Dienstverhältnisse im Zusammenhang mit Transidentität werden in Kap. 5 ausgeführt.

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Literatur
12.
Zurück zum Zitat Runderlass des Niedersächsischen Kultusministeriums, Nachträgliche Ausstellung von Prüfungs- und Abschlusszeugnissen (Zweitausfertigung) bei besonders geschützten Namensänderungen oder aufgrund von Rekonstruktionen (RdErl. d. MK vom 6.11.2013 – 16-11 174), http://www.schure.de/22410/16,11174.htm. Zugegriffen: 05. Mai 2021. Runderlass des Niedersächsischen Kultusministeriums, Nachträgliche Ausstellung von Prüfungs- und Abschlusszeugnissen (Zweitausfertigung) bei besonders geschützten Namensänderungen oder aufgrund von Rekonstruktionen (RdErl. d. MK vom 6.11.2013 – 16-11 174), http://​www.​schure.​de/​22410/​16,11174.​htm. Zugegriffen: 05. Mai 2021.
Metadaten
Titel
Handreichungen für die betriebliche Praxis
verfasst von
Jessica Heun
David Scholz
Anna Svea Fischer
Copyright-Jahr
2022
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-33864-0_4

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