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2017 | OriginalPaper | Buchkapitel

21. Hierarchical Organizations and Glass Ceiling Effects

verfasst von : María Paz Espinosa, Eva Ferreira

Erschienen in: From Statistics to Mathematical Finance

Verlag: Springer International Publishing

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Abstract

We explore the effect of bias on glass ceiling effects in hierarchical organizations and show that the latter do not necessarily come from greater discrimination at the top levels of the hierarchy but from the dynamics of the selection process, the shape of the hierarchical organization and the distribution of abilities. These results are consistent with the existing empirical evidence, which has found glass ceiling effects in some contexts but not in others.

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Fußnoten
1
See also Espinosa and Ferreira (2015) for similar definitions of glass ceilings in a homogeneous abilities context
 
Literatur
Baxter, Janeen, and Erik Olin Wright, 2000. “The glass ceiling hypothesis: A comparative study of the United States, Sweden, and Australia”. Gender and Society 14(2): 275–294.
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Espinosa, Maria Paz, Eva Ferreira and Winfried Stute, 2016. “Discrimination, binomials and glass ceiling effects”. Springer, Proceedings in Mathematics&Statistics, Vol. 175.
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Fershtman, Chaim and Uri Gneezy. 2001. "Discrimination in a segmented society: An experimental approach". The Quarterly Journal of Economics 116: 351–77.
Goldin, Claudia and Cecilia Rouse, 2000. "Orchestrating Impartiality: The Impact of Blind Auditions on Female Musicians". American Economic Review 90(4): 715–741.
Jackson, Jerlando F. L., and Elizabeth M. O’Callaghan, 2009. "What Do We Know About Glass Ceiling Effects? A Taxonomy and Critical Review to Inform Higher Education Research". Research in Higher Education 50:460–482.
Moss-Racusin, Corinne A., John F. Dovidio, Victoria L. Brescoll, Mark J. Graham, and Jo Handelsman, 2012. "Science faculty’s subtle gender biases favor male students". Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) 109(41): 16474–16479.
Reuben, Ernesto, Paola Sapienza, and Luigi Zingales, 2014. "How stereotypes impair women’s careers in science". Proceedings of the National Academy of Sciences (PNAS) 111(12): 4403–4408.
Smith, Ryan A., 2012. "Money, Benefits, and Power : A Test of the Glass Ceiling and Glass Escalator Hypotheses". The Annals of the American Academy of Political and Social Science 639: 149–172.
Metadaten
Titel
Hierarchical Organizations and Glass Ceiling Effects
verfasst von
María Paz Espinosa
Eva Ferreira
Copyright-Jahr
2017
Buch
From Statistics to Mathematical Finance

Print ISBN: 978-3-319-50985-3

Electronic ISBN: 978-3-319-50986-0

Copyright-Jahr: 2017

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-319-50986-0_21

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