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Erschienen in:

2015 | OriginalPaper | Buchkapitel

4. HR Intelligence und Analytics – Datenschutzrechtliche Grenzziehungen

verfasst von : Prof. Peter Gola

Erschienen in: Human Resource Intelligence und Analytics

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Das vorliegende Kapitel beschäftigt sich mit den datenschutzrechtlichen Grundlagen und Grenzen der Human Resource Intelligence und Analytics. Dazu wird zunächst auf Rechtsquellen des Datenschutzes eingegangen, wobei insbesondere das Bundesdatenschutzgesetz als maßgebende Datenschutznorm behandelt wird. Als für die Praxis zentraler Punkt wird dann auf die Zulässigkeit der Speicherung und Analyse von Daten eingegangen. Ebenso werden die Rechte und Aufgaben von Betriebsräten und Datenschutzbeauftragen, als zentral zu beteiligenden Institutionen, behandelt. Zwei Fallstudien (Ermittlung von Fluktuationsscores mittels mustererkennenden Analysen und Analyse getrennt erhobener personenbezogener Daten mittels OLAP) konkretisieren und veranschaulichen die generellen datenschutzrechtlichen Ausführungen.

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Jentzsch, Nutzung von Big Data für die strategische Personalplanung, HR Performance 7/2013, S. 48.

Wickel-Kirsch, Haufe Online; http://www.haufe.de/controlling/controllerpraxis/human-resource-controlling/definition-und-aufgaben-des-human-resource-controllings_112_109692.html.

BVerfGE 65,1 (43) (Online-Durchsuchung).

Vgl. insgesamt: Roßnagel/Richter/Nebel, Internet Privacy aus rechtswissenschaftlicher Sicht, in Buchmann (Hrsg.), Internet Privacy; eine multidisziplinare Bestandsaufnahme, 2012.

BVerfGE, 120, S. 274.

Vgl. bei Pötters, Grundrechte und Beschäftigtendatenschutz, S. 33 ff.

Däubler, Gläserne Belegschaften, 5. Aufl., Rdn. 82a.

Vgl. Franck, Bring your own device – rechtliche und tatsächliche Aspekte, RDV 2013, S. 185.

Pötters, Grundrechte und Beschäftigtendatenschutz, S. 35 f.

Hierzu ausführlich bei Pötters, Grundrechte und Beschäftigtendatenschutz, S. 51 ff.

BAG, RDV 2008, S. 238; im einzelnen Pötters, Grundrechte und Beschäftigtendatenschutz, S. 60 ff.

Vgl. BAG, RDV 2011, S. 225 zur nachvertraglichen Einsichtsrecht in Personalakten.

Vgl. z. B. Bull, Netzpolitik, Freiheit und Rechtsschutz im Internet, 2013, S. 136.

BVerfGE 27, S. 1 (Mikrozensusentscheidung).

Vgl. hierzu bei Gola/Schomerus, BDSG, 11. Aufl. § 1 Rdn. 23; § 4 Rdn. 7 ff.

Vgl. bei Gola/Wronka, Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz, 6. Aufl., Rdn. 354 ff.

Dammann in Simitis (Hrsg.), BDSG 7. Aufl., § 3 Rdn. 12.

Einschränkend: Bergmann/Möhrle/Herb, BDSG § 3 Rdn. 20 für „abstrakte“ Planungsdaten.

Zum Personalaktenbegriff vgl. Gola/Wronka, Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz, 6. Aufl. Rdn. 99 ff.

Gola, Von Personalakten- und Beschäftigtendaten, RDV 2011, S. 66.

Gola, Mitarbeiterbefragungen-datenschutzrechtliche Vorgaben und Grenzen, ZD 2013, S. 379.

Gola/Schomerus, BDSG, 11. Aufl., § 3 Rdn. 31; vgl. zu möglichen „Veränderungsweisen“ bei Wojtowicz, Wirksame Anonymisierung im Kontext von Big Data, PinG 2013, S. 65.

Weichert in Däubler/Klebe/Wedde/Weichert, BDSG, 4. Aufl., § 3 Rdn. 46.

Dammann in Simitis (Hrsg.), BDSG, 7. Aufl., § 3 Rdn. 191.

Ulmer, Big Data – Neue Geschäftsmodelle, neue Verantwortlichkeiten?, RDV 2013, S. 227; Weichert, Big Data und Datenschutz, ZD 2013, S. 257.

Dammann in Simitis (Hrsg.) BDSG 7. Aufl., § 3 Rdn. 195.

Weichert in Däubler/Klebe/Wedde/Weichert, BDSG, 4. Aufl., § 3 Rdn. 15; Wojtowicz, Wirksame Anonymisierung im Kontext von Big Data, PING 2013, S. 66.

Vgl. Dammann in Simitis (Hrsg.), BDSG, 7. Aufl., § 3 Rn. 16.

Weichert in Däubler/Klebe/Wedde/Weichert, BDSG, 4. Aufl., § 3 Rdn. 3.

Vgl. im Detail bei Härting, Anonymität und Pseudonymität im Datenschutzrecht, NJW 2013, S. 2065.

Vgl. auch Buchner in Taeger/Gabel (Hrsg.), BDSG, 2. Aufl., § 3 Rdn. 50; Scholz in Simitis (Hrsg.), BDSG, 7. Aufl. § 3 Rdn. 320a; Plath/Schreiber in Plath (Hrsg.), BDSG, § 3 Rdn. 63.

Buchner in Taeger/Gabel (Hrsg.), BDSG, 2. Aufl., § 3 Rdn. 47.

Scholz in Simitis (Hrsg.), BDSG, 7. Aufl., § 3 Rdn. 220a ff.; Schild in Wolff/Brink (Hrsg.), Datenschutzrecht, BDSG, § 3 Rdn. 102 ff.

Zur „absoluten“ Anonymisierung, vgl. Plath/Schreiber in Plath (Hrsg.), BDSG § 3 Rdn. 63; Scholz in Simitis (Hrsg.) BDSG 7. Aufl., § 3 Rdn. 220a; Schild in Wolff/Brink (Hrsg.). Datenschutzrecht, BDSG § 3 Rdn. 106.

Zur Zulässigkeit dieses Restrisikos vgl. Wojtowicz, Wirksame Anonymisierung im Kontext von Big Data, PING 2013, S. 66; vgl. auch Härting, Anonymität und Pseudonymität im Datenschutzrecht, NJW 2013, S. 2065.

Vgl. Strohmeier, S. (2008). Informationssysteme im Personalmanagement. Architektur – Funktionalität – Anwendung, Wiesbaden: Vieweg + Teubner.

Vgl. BAG, RDV 1986, S.138 und 1995, S. 29.

Vgl. bei Gola/Wronka, Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz, 6. Aufl., Rdn. 1104 ff.

OLG Hamburg, NJW 1987, S. 659 zur Löschung zweifelhafter mit dem Vermerk „Identität nicht feststellbar“ gespeicherter Negativdaten.

Vgl. das Beispiel bei Jentzsch, Nutzung von Big Data für die strategische Personalplanung, HR Performance 7/2013, S. 48.

Gola/Schomerus, BDSG, 11. Aufl., § 3a Rdn. 2.

Vgl. Gola/Schomerus, BDSG, 11. Aufl., § 32 Rdn. 7 ff.

Bausewein, Legitimationswirkungen von Einwilligungen und Betriebsvereinbarungen im Beschäftigtendatenschutz, 2011; Gola, Die Einwilligung als Legitimation bei der Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten, RDV 2002, S. 109.

Vgl. Ulmer, Big Data – Neue Geschäftsmodelle, neue Verantwortlichkeiten, RDV 2013, S. 227.

Zu der doppelten Subsidiarität des BDSG vgl. bei Gola/Schomerus, BDSG 11. Aufl., § 1 Rdn. 23, § 4 Rdn. 7 ff.

RDV 1986, S. 199 (Zulässigkeit der Telefondatenerfassung).

Vgl. Gola/Wronka, Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz, 6. Aufl., Rdn. 326 ff. Bausewein, Legitimationswirkung von Einwilligungen und Betriebsvereinbarungen im Beschäftigtendatenschutz, 2011.

Vgl. u. a. Sokol in Simitis (Hrsg.), BDSG 7. Aufl., § 13 Rdn. 25 ff.

Gola/Schomerus, BDSG, 11. Aufl. § 32 Rdn. 12.

Vgl. u. a. BAG, RDV 2005, S. 21; RDV 2005, S. 216; RDV 2008, S. 238.

BAG, RDV 1996, S. 30.

Strittig; zum Meinungstand Riesenhuber in Wolff/Brink, Datenschutzrecht, BDSG § 32 Rdn. 26 ff.

A.A. u. a. Däubler, Gläserne Belegschaften?, 5. Aufl., Rdn. 185 ff.

Vgl. auch Gola/Schomerus, BDSG, 11. Aufl. § 28 Rdn. 9 zum Verhältnis von § 28 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 und Nr. 2.

Vgl. Kiesche/Wilke, Anti-Fraud-Management, CuA 1/2014, S. 4.

Vgl. BAG, RDV 2012, S. 297.

Gola/Wronka Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz, 6. Aufl., Rdn. 1012 f.; Seifert in Simitis (Hrsg.) BDSG 7. Aufl., § 32 Rdn. 10.

Kiesche/Wilke, Anti-Fraud-Management, CuA 1/2014, S. 4.

RDV 2012, S. 192 .

Vgl. Gola/Schomerus, BDSG 11. Aufl., § 28 Rdn. 78.

Antwort der Bundesregierung auf die kleine Anfrage der Fraktion die Linke vom 12.12.2013, BT-Drs. 18/161.

Gola/Wronka, Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz, 6. Aufl., Rdn. 497 ff.

Zu den Varianten allgemein zugänglicher Internetdaten vgl. ausführlich bei Bausewein, Legitimationswirkungen von Einwilligung und Betriebsvereinbarung im Beschäftigtendatenschutz, S. 147 f.

Vgl. bei Jentzsch, Big Data@Work-Wie „Big Data“ das Personalumfeld revolutionieren wird, HR Performance 6/2013, S. 60.

Vgl. Ulmer, Big Data – Neue Geschäftsmodelle, neue Verantwortlichkeiten?, RDV 2013, S. 227.

So aber von Lewinski in Wollff/Brink, Datenschutzrecht, BDSG § 28b Rdn. 16; Bergmann/Möhle/Herb, BDSG § 28 Rd. 37; Weichert in Däubler/Klebe/Wedde/Weichert, BDSG 4. Aufl., § 28b Rdn. 3; a. A. Gola/Schomerus, BDSG 11. Aufl., Rdn. 1 und 7; Kamlah in Plath (Hrsg.), BDSG § 28b Rdn. 9,14.

Dazu Ehmann in Simitis (Hrsg.), BDSG, 7. Aufl., § 28 Rdn. 2–8.

Vgl. vorstehend Abschnitt zur Anwendung des § 28 Abs. 6 Nr. 3 BDSG bei „besonderen Arten“ von Beschäftigtendaten.

Gola/Schomerus, BDSG, 11. Aufl., § 28b Rdn. 7.

in Wolff/Brink, Datenschutzrecht, BDSG, § 28b Rdn. 17.

A.A. Kamlah in Plath (Hrsg.), BDSG, § 28b BDSG Rdn. 9.

Schwan, Heise Online; http://heise.de/-1876433.

BT-Drs. 16/10 529, S. 13.

Vgl. bei Gola/Schomerus, BDSG, 11. Aufl., § 6a Rdn. 12 ff.

Zur unterschiedlich bewerteten Reichweite des Begriffs der Leistungs- und Verhaltensbezogenen Daten vgl. Gola/Wronka, Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz, 6. Aufl., Rdn. 1855 ff.

Vgl. im einzelnen Richardi in Richardi, BetrVG, 13. Aufl. § 87 Rdn. 102 ff.

Richardi in Richardi, BetrVG, 13. Aufl.§ 87 Rdn. 134 ff.

BAG, RDV 2008, S. 20 .

Riesenhuber, in Wolff/Brink, Datenschutzrecht, BDSG § 32 Rdn. 172.

Vgl. Strohmeier, S. (2008). Informationssysteme im Personalmanagement. Architektur – Funktionalität – Anwendung, Wiesbaden: Vieweg + Teubner.

BAG, RDV 1995, S. 29 = NZA 1995, S. 185.

Ständige Konferenz der Datenschutzbeauftragten des Bundes und der Länder, Arbeitskreis Technische und organisatorische Datenschutzfragen, Orientierungshilfe Mandantenfähigkeit, S. 2.

Plath in: Plath (Hrsg.), BDSG § 9 Rdn. 55; Ernestus in: Simitis (Hrsg.), BDSG, § 9 Rdn. 161 ff.; Gola/Schomerus, BDSG, § 9 Rdn. 29.

Ständige Konferenz der Datenschutzbeauftragten des Bundes und der Länder, Fn. 83, S. 1.

RDV 1987, S. 129.

Seifert in Simitis (Hrsg.), BDSG 7. Aufl. BDSG § 32 Rdn. 57.

Bausewein, C. (2011). Legitimationswirkungen von Einwilligungen und Betriebsvereinbarungen im Beschäftigtendatenschutz. Edewecht: Oldenburg.

Bergmann, L., Möhrle, R., & Herb, A. (2011). Kommentar zum Datenschutzrecht, Loseblattsammlung in 3 Bänden, 3, Stand: Juli 2013. Stuttgart: Boorberg.

Bull, H. P. (2013). Netzpolitik, Freiheit und Rechtschutz im Internet. Baden-Baden: Nomos.

Dammann in Simitis (Hrsg.), BDSG 7. Aufl., § 3 Rdn. 12.

Däubler, W. (2009). Gläserne Belegschaften (5. Aufl.). Frankfurt: Bund.

Däubler, W., Klebe, T., Wedde, P., & Weichert, T. (Hrsg.) (2013). Bundesdatenschutzgesetz: Kompaktkommentar zum BDSG (7. Aufl.). Frankfurt: Bund; zitiert: Bearbeiter in:

DB 1986, S. 2080 (Zulässigkeit der Telefondatenerfassung).

Franck, L. (2013). Bring your own device – Rechtliche und tatsächliche Aspekte. Recht der Datenverarbeitung (RDV), 4, 185–190. 185.

Gola, P. (2002). Die Einwilligung als Legitimation bei der Verarbeitung von Arbeitnehmerdaten. Recht der Datenverarbeitung (RDV), 3, 109–114.

Gola, P. (2011). Von Personalakten- und Beschäftigtendaten. Recht der Datenverarbeitung (RDV), 2, 66–68.

Gola, P. (2013). Mitarbeiterbefragungen-datenschutzrechtliche Vorgaben und Grenzen. Zeitschrift für Datenschutz (ZD), 6, 379–382.

Gola, P., & Schomerus, R. (2012). Bundesdatenschutzgesetz (11. Aufl.). München: Beck.

Gola, P., & Wronka, G. (2013). Handbuch Arbeitnehmerdatenschutz (6. Aufl.). Frechen: Datakontext.

Härting, N. (2013). Anonymität und Pseudonymität im Datenschutzrecht, Neue Juristische Wochenschrift (NJW), 29, 2065–2071.

Jentzsch, A. (2013). Big Data@Work-Wie „Big Data“ das Personalumfeld revolutionieren wird. HR Performance, 6, 60–63.

Jentzsch, A. (2013). Nutzung von Big Data für die strategische Personalplanung. HR Performance, 7, 48–50.

Kiesche, E., & Wilke, M. (2014). Anti-Fraud Management. Computer und Arbeit (CuA), 7, 4–8.

Plath, K.-U. (Hrsg.) (2013). Bundesdatenschutzgesetz. Köln: Schmidt; zitiert: Bearbeiter in:

Pötters, S. (2013). Grundrechte und Beschäftigtendatenschutz. Baden-Baden: Nomos.

Richardi, R. (Hrsg.) (2012). Betriebsverfassungsgesetz (13. Aufl.). München: Beck; zitiert: Bearbeiter in:

Roßnagel, A., Richter, P., & Nebel, M. (2012).

Internet Privacy aus rechtswissenschaftlicher Sicht. In: J. Buchmann (Hrsg.), Internet Privacy: eine multidisziplinäre Bestandsaufnahme (S. 281–326). Berlin Heidelberg: Springer.

Simitis, S. (Hrsg.) (2011). Bundesdatenschutzgesetz (7. Aufl.). Baden-Baden: Nomos; zitiert: Bearbeiter in:Ständige Konferenz der Datenschutzbeauftragten des Bundes und der Länder (2012). Orientierungshilfe Mandantenfähigkeit. http://www.baden-wuerttemberg.datenschutz.de/wp-content/uploads/2013/04/Mandantenf%C3%A4higkeit.pdf.

Strohmeier, S. (2008). Informationsysteme im Personalmanagement. Architektur – Funktionalität – Anwendung. Wiesbaden: Vieweg: Teubner.

Taeger, J., & Gabel, D. (Hrsg.) (2013). Kommentar zum Bundesdatenschutzgesetz und Datenschutzvorschriften des TKG und des TMG (2. Aufl.). Frankfurt: Recht & Wirtschaft; zitiert: Bearbeiter in:

Ulmer, C. D. (2013). Big Data – Neue Geschäftsmodelle, neue Verantwortlichkeiten? Recht der Datenverarbeitung (RDV), 5, 227–232.

Wójtowicz, M. (2013). Wirksame Anonymisierung im Kontext von Big Data. Privacy in Germany (PinG), 2, 65–69.

Wolff, H. A., & Brink, S. (Hrsg.) (2013). Datenschutzrecht in Bund und Ländern. München: Beck; zitiert: Bearbeiter in:

Titel: HR Intelligence und Analytics – Datenschutzrechtliche Grenzziehungen
verfasst von: Prof. Peter Gola
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Human Resource Intelligence und Analytics
Print ISBN: 978-3-658-03595-2

Electronic ISBN: 978-3-658-03596-9

Copyright-Jahr: 2015
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-03596-9_4

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