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Erschienen in:
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2008 | OriginalPaper | Buchkapitel

Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für das Personalmanagement: Wie diskriminierungsfrei sind die personalpolitischen Instrumente?

verfasst von : Walter A. Oechsler, Prof. Dr., Philipp Klarmann, Dr.

Erschienen in: Chancengleichheit durch Personalpolitik

Verlag: Gabler

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Im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vom 18.08.2006 werden vier EURichtlinien in deutsches Recht umgesetzt (vgl. Abb. 1). Die nachfolgende Betrachtung bezieht sich auf den Rechtsstand des AGG nach der ersten Änderung durch das „Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsrentengesetzes und anderer Gesetze“ vom 2.12.2006.

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Metadaten
Titel
Implikationen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) für das Personalmanagement: Wie diskriminierungsfrei sind die personalpolitischen Instrumente?
verfasst von
Walter A. Oechsler, Prof. Dr.
Philipp Klarmann, Dr.
Copyright-Jahr
2008
Verlag
Gabler
Buch
Chancengleichheit durch Personalpolitik

Print ISBN: 978-3-8349-0465-2

Electronic ISBN: 978-3-8349-9560-5

Copyright-Jahr: 2008

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-8349-9560-5_2

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