In Kürze

Auszug

Der Wettbewerb um geeignete Fachkräfte im öffentlichen Dienst verschärft sich weiter. Dem "DGB Personalreport" zufolge scheidet mehr als ein Viertel des vorhandenen Personals aus Altersgründen aus dem öffentlichen Dienst aus. Vor diesem Hintergrund muss der öffentliche Sektor zum einen neue Fachkräfte gewinnen und zum anderen Maßnahmen ergreifen, um das bestehende Personal zu binden, und sich den Anforderungen der neuen Arbeitwelt stellen. Welche Faktoren für die Bindung der Mitarbeitenden an den öffentlichen Dienst ausschlaggebend sind, hat die Beratungsagentur Next:Public in der Studie "Bleibebaromenter Öffentlicher Dienst" ermittelt. Die Untersuchung basiert auf den Antworten von insgesamt 6.919 Verwaltungsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern aus ganz Deutschland.

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