Individuelle Selbstentfaltung und Organisationsstrukturen

Den in den vorangegangenen Abschnitten dargestellten Theorien zur Entstehung von Organisationsstrukturen liegt eine primär instrumentelle Sichtweise zugrunde: Organisationsstrukturen werden als Systeme von Regelungen verstanden, die das Handeln in arbeitsteiligen Systemen auf das übergeordnete Betriebsziel ausrichten sollen. Die Bedürfnisse und Wertvorstellungen der Individuen werden, wenn sie überhaupt explizit berücksichtigt werden, als einzugrenzende Störgrößen oder als durch Anreizmaßnahmen zu kontrollierende Eigengesetzlichkeiten betrachtet. Demgegenüber hebt die emanzipatorische Sichtweise die Ansprüche des Individuums, die Gewährung von Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung in den Rang einer selbständigen Zielsetzung, die in Konflikt zu dem Betriebsziel geraten kann.