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Erschienen in:

2013 | OriginalPaper | Buchkapitel

25. Interkulturelle Perspektive der Mitarbeiterführung

Identifikation von Einflussfaktoren und Klassifikation von Expatriates

verfasst von : Nadine Genisyürek, Dr.

Erschienen in: Handbuch Strategisches Personalmanagement

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Die interkulturelle Unsicherheit ist einer der zentralen Gründe für das Scheitern von Auslandseinsätzen (Paik und Sohn 2004). Als interkulturelle Unsicherheit wird die Unsicherheit des Expatriates gegenüber Gegebenheiten im Gastland und Gastlandmitarbeitern bezeichnet.

In diesem Beitrag werden fünf Expatriate-Typen identifiziert und in Bezug auf ihre interkulturelle Unsicherheit beschrieben. Die Klassifikation der Expatriates ermöglicht eine umfassende Betrachtung verschiedener Variablen auf Landes-, Unternehmens- und individueller Ebene, welche die Unsicherheit beeinflussen.

Betrachtet man den Erfolg der einzelnen Expatriate-Typen, so lässt sich feststellen, dass sich unterschiedliche Unsicherheitskonstellationen im Führungserfolg widerspiegeln. Generell lassen sich zwei Erfolgskonstellationen unterscheiden. In der ersten Konstellation sind die Ähnlichkeiten auf Landes- und Unternehmensebene gering, in Kombination mit einer geringen Erfahrung und einer geringen Offenheit. Diese Konstellation ist durch eine hohe Unsicherheit des Expatriates und durch einen relativ geringen Führungserfolg gekennzeichnet.

Die zweite Konstellation ist eine hybride: Einzelne Variablen sind hoch, andere niedrig ausgeprägt (z. B. hohe Erfahrung in Kombination mit niedriger Offenheit). In diesem Fall zeigen die Ergebnisse der Studie, dass Variablen, die zu einer hohen Unsicherheit des Expatriates führen (zum Teil) durch Variablen, die zu einer niedrigen Unsicherheit beitragen, kompensiert werden können.

Der Beitrag zeigt weiterhin auf, wie Unternehmen auf Basis der Klassifikation die 5 E des Personalmanagements gezielt verbessern können.

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Titel: Interkulturelle Perspektive der Mitarbeiterführung
verfasst von: Nadine Genisyürek, Dr.
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Buch: Handbuch Strategisches Personalmanagement
Print ISBN: 978-3-658-00430-9

Electronic ISBN: 978-3-658-00431-6

Copyright-Jahr: 2013
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-00431-6_25

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