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Erschienen in:
2016 | OriginalPaper | Buchkapitel
IV Unternehmen anders sehen
verfasst von : Wolfgang K. Eckelt
Erschienen in: Kandidaten lesen
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
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In jedem Personalentscheider steckt die Angst, Kandidaten falsch einzuschätzen und damit teure Fehlbesetzungen zu verursachen. Entsprechend üppig blüht der Markt mit Kompetenz- und Persönlichkeitstests. Doch das Hauptproblem liegt gar nicht an dieser Stelle. Viel häufiger erweist sich eine Personalwahl deshalb als Fehlgriff, weil interne Entscheider
vor
der Suche nach einem passenden Kandidaten entweder eine fehlerhafte oder überhaupt keine konkrete Vorstellung von der zu besetzenden Stelle entwickelt haben.