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2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

K

verfasst von : Gerhard Westermayer

Erschienen in: Organisationsdesign 4.0 von A-Z.

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusamennfassung

In jeder Kommunikation ist es entscheidend, ob derjenige, der die Kommunikation erfolgreich gestalten möchte, etwas über denjenigen weiß, der als Partner in die Kommunikation einbezogen werden soll. In diesem Prozess der Kommunikation vollziehen sich mehrere miteinander verbundene Prozesse.

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Literatur
Zurück zum Zitat Bude, H.: Die Rekonstruktion kultureller Sinnsysteme. In: Flick, U., Kardorff, E.V., Keupp, H., Rosenstiel, L.V., Wolff, S. (Hrsg.) Handbuch qualitative Sozialforschung, Psychologische Verlagsunion, München (1991) Bude, H.: Die Rekonstruktion kultureller Sinnsysteme. In: Flick, U., Kardorff, E.V., Keupp, H., Rosenstiel, L.V., Wolff, S. (Hrsg.) Handbuch qualitative Sozialforschung, Psychologische Verlagsunion, München (1991)
Zurück zum Zitat Graumann, C.F., Métraux, A., Schneider, G. Ansätze des Sinnverstehens. In: Flick, U., Kardorff, E.V., Keupp, H., Rosenstiel, L.V., Wolff, S. (Hrsg.) Handbuch qualitative Sozialforschung. Psychologische Verlagsunion, München (1991) Graumann, C.F., Métraux, A., Schneider, G. Ansätze des Sinnverstehens. In: Flick, U., Kardorff, E.V., Keupp, H., Rosenstiel, L.V., Wolff, S. (Hrsg.) Handbuch qualitative Sozialforschung. Psychologische Verlagsunion, München (1991)
Zurück zum Zitat Hüther, G.: Bedienungsanleitung für ein menschliches Gehirn – Die Macht der inneren Bilder – Biologie der Angst. (2013) Hüther, G.: Bedienungsanleitung für ein menschliches Gehirn – Die Macht der inneren Bilder – Biologie der Angst. (2013)
Zurück zum Zitat Luhmann, N.: Soziale Systeme. Grundriß einer allgemeinen Theorie. Suhrkamp, Frankfurt a. M. (1984) Luhmann, N.: Soziale Systeme. Grundriß einer allgemeinen Theorie. Suhrkamp, Frankfurt a. M. (1984)
Zurück zum Zitat Pratt, M.G.: To be or not to be: Central questions in organizational identification. In: Whetten, D.A., Godfrey, P.C. (Hrsg.) Identity in Organizations. Building theory through conversations, Sage Thousands Oaks (1998) Pratt, M.G.: To be or not to be: Central questions in organizational identification. In: Whetten, D.A., Godfrey, P.C. (Hrsg.) Identity in Organizations. Building theory through conversations, Sage Thousands Oaks (1998)
Zurück zum Zitat van Dick, R.: Commitment und Identifikation mit Organisationen. Hogrefe, Göttingen (2004) van Dick, R.: Commitment und Identifikation mit Organisationen. Hogrefe, Göttingen (2004)
Metadaten
Titel
K
verfasst von
Gerhard Westermayer
Copyright-Jahr
2021
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-63515-5_13

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