Kandidaten dank digitaler Unterstützung finden

Der Fachbeitrag untersucht die modernen Ansätze im Recruiting der Finanzbranche, wobei der Schwerpunkt auf der Nutzung digitaler Tools und persönlicher Netzwerke liegt. Es wird beschrieben, wie Robotic-Anwendungen und Performance-Marketing-Technologien die Suche nach neuen Mitarbeitern optimieren. Die DZ Bank setzt erfolgreich auf persönliche Empfehlungen und ein spezielles Programm, um offene Stellen zu besetzen. Andere Finanzinstitute wie die Quirin Privatbank und die Bausparkasse Mainz nutzen digitale Kanäle und Künstliche Intelligenz, um passiv suchende Kandidaten anzusprechen. Der Beitrag hebt hervor, wie diese innovativen Methoden die Effizienz und Effektivität des Recruiting-Prozesses steigern und gleichzeitig die Herausforderungen der Corona-Pandemie meistern.