39. „Die Chemieformel“ – Das integrierte betriebliche Demografie- und Gesundheitsmanagement in der chemischen Industrie in Norddeutschland

Der demografische Wandel ist in den Unternehmen der chemischen Industrie angekommen. Der Arbeitgeberverband ChemieNord hat die Notwendigkeit erkannt, die mit den demografischen Veränderungen verbundenen Herausforderungen aktiv zu gestalten, um die Produktivität, Innovations‐ und Wettbewerbsfähigkeit der Mitgliedsunternehmen zu sichern. Mit dem Dienstleistungsangebot zum betrieblichen Demografie‐ und Gesundheitsmanagement trägt der Verband zum Erhalt der Arbeitsfähigkeit‐ und Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter in ihren Mitgliedsunternehmen bei. Für eine nachhaltige und vorausschauende Personalpolitik stellt der Verband den Mitgliedsunternehmen Know‐how und Erfahrungen zum betrieblichen Demografie‐ und Gesundheitsmanagement zur Verfügung, unterstützt bei der Umsetzung des Tarifvertrages „Lebensarbeitszeit und Demografie“, ist Ansprechpartner für Fragen und hilft bei der Ausarbeitung und Umsetzung maßgeschneiderter Lösungen vor Ort. Mit einer Vielzahl von erprobten Maßnahmen und Instrumenten werden die Unternehmen unterstützt. Zugleich bietet der Verband eine Plattform für einen Austausch über Modelle guter Praxis sowie neueste Erkenntnisse und koordiniert Arbeitskreise, Workshops und Seminare. ChemieNord erweitert die Sichtweise auf ein digitales BGM und bietet dort ein Angebot, wo es Sinn macht. Der Verband nimmt mit der „Chemieformel“ des Tarifvertrages „Lebensarbeitszeit und Demografie“ eine Vorreiterrolle ein und bildet eine Ausgangsbasis, um den Herausforderungen der Digitalisierung im Kontext Arbeiten 4.0 zu begegnen.