Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze

Das erste Thema ist der Personalfragen. Nach der Begriffsbestimmung wird untersucht, welche Angaben in Personalfragebogen enthalten sein dürfen und müssen. Welche Fragen sind zulässig und welche sind unzulässig. Dürfen Fragen zur Schwangerschaft, Vorstrafen oder Krankheiten gestellt werden?

Der Inhalt des Mitbestimmungsrechts des Betriebsrates wird ausführlich behandelt.

Ein Muster eines zweigeteilten Personalfragebogens ist abgedruckt. Der Personalfragebogen eins ist vor der Einstellung und der Personalfragebogen zwei nach erfolgter Einstellung auszufüllen.

Der zweite Teil des Kapitels befasst sich mit dem Thema Beurteilung. Zuerst wird der Zusammenhang zwischen Beurteilungsgrundsätzen und Betriebsverfassung untersucht. Der Begriff Beurteilungsgrundsätze wird definiert. Welche Mitwirkungsmöglichkeiten hat der Betriebsrat?

Die Organisation der Beurteilung und die Voraussetzungen, die für die Einführung eines Beurteilungsverfahrens geschaffen werden müssen, werden ausführlich erläutert. Muster von Beurteilungsbogen für Arbeitnehmer einschließlich Führungskräfte sind abgedruckt. Die Voraussetzungen für die Einführung eines Beurteilungsverfahrens werden ebenso dargestellt wie der Sinn und Zweck der systematischen Mitarbeiterbeurteilung. Welche Gründe gibt es für eine Beurteilung. Wer soll beurteilen und wann und wie oft soll beurteilt werden? Welche Kriterien bieten sich für eine Beurteilung an. Eine detaillierte Beschreibung der Beurteilungsmerkmale ist vorhanden.

Verschiedene Beurteilungsmodelle werden erläutert. Grafiken zur Gauß’schen Normalverteilung und der tatsächlichen Normalverteilung verdeutlichen das Thema.

Überbewertung der höheren Lohn und Gehaltsgruppen ist ein Kriterium das beachtet werden.

Ein umfangreiches analytisches Verfahren wird detailliert vorgestellt. Eine Musterbetriebsvereinbarung über Beurteilungsgrundsätze ist enthalten. Dazu gehören auch Formblätter für eine tarifliche Leistungsbeurteilung. Ein besonderes Thema ist die Leistungsbeurteilung für außertarifliche Angestellte. Dieses wird umfangreich und detailliert in einem Muster beschrieben.

Zum Abschluss dieses Kapitels werden Arbeitszeugnisse erläutert. Die Beurteilungskriterien werden erklärt, der Rechtsanspruch auf Zeugniserteilung untersucht und die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses behandelt. Darf es Geheimzeichen in Zeugnissen geben? Welchen Stellenwert haben Zeugnisse heute? Ausführlich wird auf die Zeugnisformulierungen und ihre Bedeutung hingewiesen. Welche Formulierung entspricht welcher Benotung? Auch alle zu diesem Thema gehörenden Rechtsfragen werden erläutert.