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2015 | Buch

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Beschäftigungsfähigkeit durch Job Rotation

Erste Ergebnisse der Evaluation eines Pilotprojekts für Produktionsmitarbeiter

verfasst von: Tim Teetz

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Buchreihe : Wirtschaft – Organisation – Personal

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

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Über dieses Buch

Tim Teetz stellt basierend auf aktuellen Theorien der Arbeitsgestaltung eine Job Rotation Pilotstudie zur Sicherung der Beschäftigungsfähigkeit von Produktionsmitarbeitern vor. Erste Ergebnisse aus der langfristig angelegten Evaluation zeigen dabei positive Effekte in der intrinsischen Motivation, der Work Ability und dem affektiven Commitment der Teilnehmer. Ferner ergeben sich auch Unterschiede in der Wahrnehmung der Arbeitsbedingungen. Bestätigen sich die Ergebnisse im weiteren Projektverlauf, stellt Job Rotation damit eine wirkungsvolle Arbeitsgestaltungsmaßnahme für die Industrie dar, um dem demographischen Wandel erfolgreich zu begegnen.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter
1. Einleitung
Zusammenfassung
Der Erhalt der allgemeinen Beschäftigungsfähigkeit der Mitarbeiter stellt die Unternehmen in postindustriellen Ländern vor ein großes Problem. Als Gründe sind hier vor allem der demographische Wandel und der immer stärker werdende Wettbewerb anzuführen.
Tim Teetz
2. Theorieteil
Zusammenfassung
Der schon in der Einleitung erwähnte demographische Wandel in den postindustrialisierten Ländern ist maßgeblich durch drei Einflussgrößen bestimmt (Allmendinger & Ebner, 2006; Statistisches Bundesamt, 2009):
  • Geburtenentwicklung (Fertilität)
    Die durchschnittliche Kinderzahl je Frau ist nach den sogenannten Babyboomern der 60er Jahre rückläufig. Die damals vorherrschende Stimmung im Zusammenhang mit dem Wirtschaftswunder hat für sehr geburtenstarke Jahrgänge gesorgt, die nun mitten im Arbeitsleben stehen und immer älter werden (Lehr, 2003). Aktuell geht die Geburtenrate in der EU sogar wieder zurück, vor allem aufgrund der Finanz- und Schuldenkrise (Max-Planck-Institut für demografische Forschung, 2013).
Tim Teetz
3. Fragestellung und Hypothesen
Zusammenfassung
Im Rahmen dieser Studie sollen anhand von ersten Ergebnissen eines langfristig angelegten Evaluationsdesigns Effekte von Job Rotation auf die Beschäftigungsfähigkeit der Teilnehmer im Pilotprogramm untersucht werden. Die Ausgestaltung des Forschungsvorhabens orientierte sich an den vorgestellten Theorien der Arbeitsgestaltung bzw. der erarbeiteten Definition der Beschäftigungsfähigkeit und stellt damit auch eine, aufgrund von bisherigen inhaltlichen und methodischen Schwachstellen, teilweise überarbeite Version des ursprünglichen Evaluationsdesigns dar (siehe auch Kapitel 4).
Tim Teetz
4. Methodik
Zusammenfassung
Das in dieserm Buch vorgestellte bereichsübergreifende Job Rotation Pilotprojekt gliedert sich in dem untersuchten Produktionswerk des Automobilkonzerns in das Projekt Qualitative Personalplanung (QPP) ein. Ziel des QPP-Projekts ist es, trotz demographischer und unternehmerischer Herausforderungen, den richtigen Mensch zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu haben.
Tim Teetz
5. Ergebnisse
Zusammenfassung
Die drei Kapitel im Ergebnisteil beschäftigen sich jeweils mit der Beantwortung der Forschungsfragen aus Kapitel 3. In den ersten beiden Kapiteln werden dementsprechend die Ergebnisse der ersten erhobenen quantitativen Daten vorgestellt.
Tim Teetz
6. Diskussion
Zusammenfassung
In diesem Kapitel werden die Ergebnisse unter Einbezug des theoretischen Rahmens diskutiert. Die ersten drei Kapitel befassen sich hierbei mit den inhaltlichen Aspekten entlang der Forschungsfragen, während im letzten Kapitel in der Methodendiskussion die Grenzen und Limitationen der Studie dargestellt werden.
Tim Teetz
7. Fazit und Ausblick
Zusammenfassung
Oldham und Hackman (2010) schreiben, dass sich aktuelle Arbeitsgestaltungsforschung in den nächsten Jahren grundlegend verändern wird. Dies liegt vor allem daran, dass die Arbeitsgestaltung viel enger mit den Strukturen und Prozessen der organisationalen Systeme verbunden ist. Ein ähnliches Bild zeichnet sich in der dargestellten Literatur für die Arbeitsbedingungen in der Automobilproduktion ab. Die schlanken Produktionssysteme dominieren die Arbeitsgestaltung und die Forschung muss neue Wege finden, in diesen Rahmenbedingungen für wertschätzende Arbeit zu sorgen.
Tim Teetz
Backmatter
Metadaten
Titel
Beschäftigungsfähigkeit durch Job Rotation
verfasst von
Tim Teetz
Copyright-Jahr
2015
Electronic ISBN
978-3-658-07539-2
Print ISBN
978-3-658-07538-5
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-07539-2

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