Karriere, Kinder, Krisen: Warum Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen scheitern oder gelingen

Während die Zahl der erwerbstätigen Akademikerinnen in den letzten 20 Jahren deutlich stieg, sind Frauen in den Führungspositionen von Wirtschaft, Wissenschaft und Verwaltung noch immer erheblich unterrepräsentiert (s. Rusconi/Cornelißen/ Becker in diesem Band). Neben den Mechanismen des Arbeitsmarktes, die zumindest einen Teil der Geschlechterdisparitäten erklären, findet der Einfluss privater Lebensformen auf Karrieremuster zunehmende Beachtung. Diesem Trend schließt sich dieser Beitrag an und rekonstruiert die beruflichen Karrieren von Frauen in Paarbeziehungen. Da hoch qualifizierte Frauen häufig entweder allein stehend sind oder in Doppelkarrierekonstellationen leben, konzentriert sich der Beitrag auf Paare, die als Doppelkarrierepaare starten. In Anlehnung an die Definition von Solga und Wimbauer verstehen wir darunter „Paare, in denen beide Partner eine hohe Bildung und Berufsorientierung besitzen sowie eine eigenständige Berufslaufbahn verfolgen“ (Solga/Wimbauer 2005: 9).