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2010 | OriginalPaper | Buchkapitel

2. Theoretische Grundlagen des Human Resource Managements

verfasst von : Renate Ortlieb

Erschienen in: Angewandte Psychologie für das Human Resource Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Abstract

Für das HRM sind zahlreiche theoretische Grundlagen aus mehreren wissenschaftlichen Disziplinen relevant. Zur Sortierung der Fülle von theoretischen Ansätzen zum HRM wurde eine Dreiteilung in konomische Perspektive, managementorientierte Perspektive und politikorientierte Perspektive gewählt. Für die praktische Gestaltung des HRMs lassen sich aus den vorgestellten theoretischen Ansätzen direkt oder indirekt Gestaltungsempfehlungen ableiten. Dies ist immer dann besonders Erfolg versprechend, wenn das praktische Problem aus mehreren Perspektiven betrachtet wird.

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Metadaten
Titel
Theoretische Grundlagen des Human Resource Managements
verfasst von
Renate Ortlieb
Copyright-Jahr
2010
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Angewandte Psychologie für das Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-642-12480-8

Electronic ISBN: 978-3-642-12481-5

Copyright-Jahr: 2010

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-642-12481-5_2

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