Zentrale Theorien und etwas Empirie zur Analyse des kollektiven Handelns von Unternehmern

Unser theoretisches wie empirisches Wissen über verschiedene korporative Akteure (Staat, Gewerkschaften, Unternehmerverbände etc.) ist sehr unterschiedlich: Während wir im Kontext der „industrial and labour relations“-Forschung relativ umfassend über Arbeitnehmer und deren Organisationen (Gewerkschaften und Betriebsbzw. Personalräte) informiert sind, blieben Unternehmer und ihre Verbände lange Zeit bemerkenswert unerforscht (vgl. ähnlich z. B. Keller 2008, S. 9; Traxler 1999, S. 57). So ist es auch kein Zufall, dass zuerst das Handbuch über „Die Gewerkschaften in Politik und Gesellschaft der Bundesrepublik Deutschland“ erschienen ist (vgl. Schroeder und Weßels 2003 sowie zu dessen Neuauflage Schroeder 2014) und erst einige Jahre später dieses Handbuch zu den Arbeitgeber- und Wirtschaftsverbänden (erste Auflage 2010).