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Erschienen in:
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2019 | OriginalPaper | Buchkapitel

1. UNCONSCIOUS BIAS – Eine Einführung zu Vorurteilen im Arbeitsleben

verfasst von : Michel E. Domsch, Désirée H. Ladwig, Florian C. Weber

Erschienen in: Vorurteile im Arbeitsleben

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Mit Mitarbeitern und Kollegen vorurteilsfrei zusammen zu arbeiten, als Führungskraft fair zu führen, bei der Personalauswahl und bei der Personalentwicklung chancengerecht zu agieren – das sind ganz reale Anforderungen im betrieblichen Miteinander. Leider führen Vorurteile, z. B. durch sogenannte Unconsious Bias, oft dazu, dass diese Anforderungen nicht im Arbeitsleben umgesetzt werden und Einzelpersonen oder ganze Gruppen diskriminiert werden. Sind deshalb sog. Job-Bots, Recruiting-Bots oder Career-Bots hier die besseren „Kollegen“? Sie arbeiten ja ohne Vorurteile und Antipathien. Kann der Algorithmus die Menschenkenntnis schlagen?

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Metadaten
Titel
UNCONSCIOUS BIAS – Eine Einführung zu Vorurteilen im Arbeitsleben
verfasst von
Michel E. Domsch
Désirée H. Ladwig
Florian C. Weber
Copyright-Jahr
2019
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Vorurteile im Arbeitsleben

Print ISBN: 978-3-662-59231-1

Electronic ISBN: 978-3-662-59232-8

Copyright-Jahr: 2019

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-59232-8_1

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