Skip to main content

2021 | OriginalPaper | Buchkapitel

12. Macht, Politik und Einfluss

verfasst von : Susanne Böhlich

Erschienen in: Projektmanagement im Gesundheitswesen

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Aktivieren Sie unsere intelligente Suche, um passende Fachinhalte oder Patente zu finden.

search-config
loading …

Zusammenfassung

Ein Projektmanager verfügt über weniger Macht als eine Führungskraft in der Linienorganisation, da ihm meistens die disziplinarische Weisungsbefugnis fehlt. Dennoch sollte er seine Machtbasen kennen und einsetzen. Zusätzlich muss er oft interne Politik nutzen, um einen nachhaltigen Einfluss in der Organisation zu bekommen und seine projektbezogenen Ziele besser verfolgen zu können. Zudem muss ein Projektmanager andere so beeinflussen, dass sie die notwendigen Entscheidungen im Projekt unterstützen und umsetzen.

Sie haben noch keine Lizenz? Dann Informieren Sie sich jetzt über unsere Produkte:

Springer Professional "Wirtschaft+Technik"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft+Technik" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 102.000 Bücher
  • über 537 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Automobil + Motoren
  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Elektrotechnik + Elektronik
  • Energie + Nachhaltigkeit
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Maschinenbau + Werkstoffe
  • Versicherung + Risiko

Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Springer Professional "Wirtschaft"

Online-Abonnement

Mit Springer Professional "Wirtschaft" erhalten Sie Zugriff auf:

  • über 67.000 Bücher
  • über 340 Zeitschriften

aus folgenden Fachgebieten:

  • Bauwesen + Immobilien
  • Business IT + Informatik
  • Finance + Banking
  • Management + Führung
  • Marketing + Vertrieb
  • Versicherung + Risiko




Jetzt Wissensvorsprung sichern!

Fußnoten
1
Diagnosis Related Groups. Vergütung stationärer Leistungen auf Basis von Fallpauschalen unter Bezugnahme auf diagnosebezogene Fallgruppen (DRG).
 
Literatur
Zurück zum Zitat Bloisi, W., Cook, C. W., & Hunsaker, P. L. (2007). Management and organisational behaviour: Second (European). McGraw-Hill. Bloisi, W., Cook, C. W., & Hunsaker, P. L. (2007). Management and organisational behaviour: Second (European). McGraw-Hill.
Zurück zum Zitat Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2013). Organisational behaviour. Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill Education. Colquitt, J. A., Lepine, J. A., & Wesson, M. J. (2013). Organisational behaviour. Improving performance and commitment in the workplace. McGraw-Hill Education.
Zurück zum Zitat Falbe, C. M., & Yukl, G. (1992). Consequences for managers of using single influence tactics and combinations of tactics. Academy of Management Journal, 35(3), 638–652. Falbe, C. M., & Yukl, G. (1992). Consequences for managers of using single influence tactics and combinations of tactics. Academy of Management Journal, 35(3), 638–652.
Zurück zum Zitat Feser, C. (2016). When execution isn’t enough: Decoding inspirational leadership. Wiley. Feser, C. (2016). When execution isn’t enough: Decoding inspirational leadership. Wiley.
Zurück zum Zitat French, J., & Raven, B. H. (1959). The bases of social power. In D. Cartwright (Hrsg.), Studies of social power (S. 150–167). Institute for Social Research. French, J., & Raven, B. H. (1959). The bases of social power. In D. Cartwright (Hrsg.), Studies of social power (S. 150–167). Institute for Social Research.
Zurück zum Zitat Keys, B., & Case, T. (1990). How to become an influential manager. Academy of Management Executive, IV, 4, 38–51. Keys, B., & Case, T. (1990). How to become an influential manager. Academy of Management Executive, IV, 4, 38–51.
Zurück zum Zitat Kuster, J., Bachmann, C., Huber, E., Hubmann, M., Lippmann, R., Schneider, E., Schneider, P., Witschi, U., & Wüst, R. (2019). Handbuch Projektmanagement. Agil – Klassisch – Hybrid. Springer Gablers.CrossRef Kuster, J., Bachmann, C., Huber, E., Hubmann, M., Lippmann, R., Schneider, E., Schneider, P., Witschi, U., & Wüst, R. (2019). Handbuch Projektmanagement. Agil – Klassisch – Hybrid. Springer Gablers.CrossRef
Zurück zum Zitat Morgan, G. (1986). Images of organisation. Sage. Morgan, G. (1986). Images of organisation. Sage.
Zurück zum Zitat Pfeffer, J. (1981). Power in organisations. Pitman. Pfeffer, J. (1981). Power in organisations. Pitman.
Zurück zum Zitat Pinto, J. K. (1994). Successful project management: Do you know your politics? PM Network, 8(7), 33–35. Pinto, J. K. (1994). Successful project management: Do you know your politics? PM Network, 8(7), 33–35.
Zurück zum Zitat Pinto, J. K. (1996). Power and politics: Managerial implications. PM Network, 10(8), 36–39. Pinto, J. K. (1996). Power and politics: Managerial implications. PM Network, 10(8), 36–39.
Zurück zum Zitat Pinto, J. K. (2000). Understanding the role of politics in successful project management. International Journal of Project Management, 18, 85–91.CrossRef Pinto, J. K. (2000). Understanding the role of politics in successful project management. International Journal of Project Management, 18, 85–91.CrossRef
Zurück zum Zitat Project Management Institute. (2017). A guide to the project management body of knowledge (PMBOK Guide), (6. Ausgabe). Project Management Institute. Project Management Institute. (2017). A guide to the project management body of knowledge (PMBOK Guide), (6. Ausgabe). Project Management Institute.
Zurück zum Zitat Spisak, M., & Della Picca, M. (2017). Führungsfaktor Psychologie. Springer.CrossRef Spisak, M., & Della Picca, M. (2017). Führungsfaktor Psychologie. Springer.CrossRef
Zurück zum Zitat Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8. Aufl.). Pearson. Yukl, G. (2013). Leadership in organizations (8. Aufl.). Pearson.
Zurück zum Zitat Zenger, J. H., Folkman, J. R., & Edinger, S. K. (2009). The Inspiring leader. McGraw-Hill. Zenger, J. H., Folkman, J. R., & Edinger, S. K. (2009). The Inspiring leader. McGraw-Hill.
Metadaten
Titel
Macht, Politik und Einfluss
verfasst von
Susanne Böhlich
Copyright-Jahr
2021
DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-34867-0_12

Premium Partner