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Erschienen in:
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2016 | OriginalPaper | Buchkapitel

7. Mobile Personalinformationssysteme – Marktüberblick, Nutzenpotenziale und Rahmenbedingungen

verfasst von : Björn Pilarski, Christian Tornack, Marco Klein, Anja Pengl, Benjamin Löwe, Sebastian Praël, Albert Torno, Matthias Schumann

Erschienen in: Mobile Computing

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

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Zusammenfassung

Mittlerweile führen zahlreiche Softwareanbieter mobile Anwendungen für das Personalmanagement in ihrem Produktportfolio. Auf Basis einer strukturierten Marktanalyse beinhaltet dieser Artikel einen Überblick über mobile Softwarelösungen zum Unterstützen von HR-Prozessen. Des Weiteren wurden entsprechende Softwareanbieter hinsichtlich Rahmenbedingungen, Nutzen und Grenzen für einen Einsatz dieser Lösungen im Unternehmen interviewt. Die aus den Interviews gewonnen Erkenntnisse bieten zusammen mit dem erstellten Marktüberblick eine Informationsgrundlage für Unternehmensvertreter bezüglich der Einsatzmöglichkeiten mobiler Anwendungen für Prozesse des Personalmanagements.

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Fußnoten
1
Hierbei ist zu beachten, dass in der vorgenommenen Darstellung eine native Anwendung mehrere Betriebssysteme unterstützen kann. Demnach wurden an dieser Stelle mobile Applikationen eines Herstellers mit derselben Bezeichnung und Funktionsweise als eine Anwendung gezählt (auch wenn diese de facto zwei unterschiedliche Anwendungen darstellen – eine für jedes unterstützte Betriebssystem).
 
2
„Digital Natives“ sind Personen, welche mit den neuen Technologien (z. B. Internet, Smartphones) aufgewachsen und mit diesen vertraut sind.
 
Literatur
Corbin, J., Strauss, A.: Basics of Qualitative Research: Techniques and Procedures For Developing Grounded Theory. Sage, Thousand Oaks (2008)
Johnson, R., Christensen, L.: Educational Research: Quantitative, Qualitative, and Mixed Approaches. Sage, Los Angeles (2013)
Klein, M.: HR Social Software – Unternehmensinterne Weblogs, Wikis und Social Networking Services für Prozesse des Personalmanagements. Göttingen (2011)
Mayring, P.: Qualitative Inhaltsanalyse: Grundlagen und Techniken. Beltz, Weinheim [u. a.] (2007)
Pilarski, B., Schumann, M.: Mobile Personalinformationssysteme: Stand der Forschung und Einsatzmöglichkeiten. Arbeitsberichte der Professur für Anwendungssysteme und E-Business (Nr. 1). Göttingen (2015)
Pilarski, B., Tornack, C., Klein, M., Schumann, M.: Mobile Anwendungen im Personalmanagement – Marktüberblick und Eignung. HMD – Praxis der Wirtschaftsinformatik 49(286), 63–72 (2012)CrossRef
Pousttchi, K., Thurnher, B.: Einsatz mobiler Technologie zur Unterstützung von Geschäftsprozessen. In: Herzog, M. (Hrsg.) Wireless Communication and Information, S. 101–120. Shaker Verlag, Aachen (2006)
Stock-Homburg, R.: Personalmanagement – Theorien, Konzepte, Instrumente. Springer Gabler, Wiesbaden (2010)
Stormer, H., Meier, A., Lehner, F.: Mobile Business – eine Übersicht. HMD – Praxis der Wirtschaftsinformatik 244, 7–17 (2005)
Metadaten
Titel
Mobile Personalinformationssysteme – Marktüberblick, Nutzenpotenziale und Rahmenbedingungen
verfasst von
Björn Pilarski
Christian Tornack
Marco Klein
Anja Pengl
Benjamin Löwe
Sebastian Praël
Albert Torno
Matthias Schumann
Copyright-Jahr
2016
Buch
Mobile Computing

Print ISBN: 978-3-658-12028-3

Electronic ISBN: 978-3-658-12029-0

Copyright-Jahr: 2016

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12029-0_7

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