Nach Taylor. Entstehung und Resonanz des Human-Relations-Ansatzes

Im ersten Kapitel hat sich gezeigt, dass die Wissenschaftliche Betriebsführung nicht nur eine Art und Weise der Organisation der Fabrikarbeit ist, sondern der Entwurf einer umfassenden Organisationskonzeption. Obwohl es zahllose wissenschaftliche Beiträge gibt, die sich aus unterschiedlichsten Gründen der Herausforderung des tayloristischen Werks gestellt haben, genügt ein relativ begrenztes konzeptionelles Verlaufsschema, um sie einzuordnen. Ein Blick auf die Entwicklung der soziologischen Debatte zeigt, dass sich im Verlauf des vergangenen Jahrhunderts drei verschiedene Lesarten mit Schlüsselcharakter herausgebildet haben. Der Taylorismus wird unter Gesichtspunkten der Ausbeutung, der technokratischen Utopie sowie der Kontingenz betrachtet.