Dieses Kapitel fasst die zentralen Erkenntnisse der konzeptionellen und empirischen Analysen zum Konzept eines nachhaltigen HRM zusammen. Es geht auf die Grenzen des eigenen Ansatzes ein und gibt Anregungen für künftige Forschungsprojekte (inkl. methodische Hinweise). Ein Fazit rundet die Arbeit ab.

Robert J. Zaugg

Backmatter

Titel: Nachhaltiges Personalmanagement
verfasst von: Robert J. Zaugg
Verlag: Gabler
Electronic ISBN: 978-3-8349-8443-2
Print ISBN: 978-3-8349-2103-1
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8443-2

Springer Professional

Nachhaltiges Personalmanagement

Eine neue Perspektive und empirische Exploration des Human Resource Management

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

1. Einleitung

2. Konzeptionelle Grundlagen

3. Vertrauen als zentrale Grundlage und Ergebnis eines nachhaltigen Personalmanagements

4. Anforderungen an ein nachhaltiges Personalmanagement

5. Funktionen eines nachhaltigen Personalmanagements

6. Institutionelle Aspekte eines nachhaltigen Personalmanagements

7. Personelle Aspekte eines nachhaltigen Personalmanagements

8. Gestaltungsempfehlungen

9. Schlussfolgerungen

Backmatter

Premium Partner