New Work erfordert New Learning

In der VUCA-Welt befindet sich alles in permanenten Veränderungsprozessen. Lernprozesse müssen entlang des beruflichen Alltags organisiert werden. Herkömmliche Wissensvermittlung reicht für berufliche Bildung nicht mehr aus: Die Halbwertzeit des Wissens wird immer kürzer. Über die Aktualisierung des Wissens hinaus ist die Entwicklung der Beschäftigten wichtig. Es kommt auf Kompetenzen wie Lern- und Veränderungsbereitschaft, systemisches Denken, Beziehungsmanagement und Teamfähigkeit an. Strategisches Kompetenzmanagement im Dreiklang von Qualifikation, fachlichem Handlungswissen und der Entwicklung von Soft Skills ist „New Learning“ als Antwort auf New Work. Überfachliche Kompetenzen wie Beziehungsmanagement, Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit aber auch Empathie werden an Stellenwert gewinnen.