Ökonomische Bewertung der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte

Eine Studie an deutschen Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen

verfasst von: Rebekka Süss

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden

Buchreihe : BestMasters

Enthalten in: Springer Professional "Wirtschaft+Technik" , Springer Professional "Wirtschaft"

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Über dieses Buch

Rebekka Süss untersucht die Personalentwicklung im Gesundheitswesen im Hinblick auf die Anwerbung ausländischer Pflegekräfte. Dazu werden die zusätzlich angefallenen Kosten je Pflegekraft bestimmt und mittels eines multiplen Regressionsmodells auf die Abhängigkeit folgender sechs Einflussfaktoren untersucht: die anwerbende Klinik, das Herkunftsland, Geschlecht und Alter, die Art der Anwerbung sowie das Sprachniveau zum Zeitpunkt der Anwerbung. Die Ergebnisse zeigen die Vorteilhaftigkeit auf und es werden darüber hinaus wichtige Entscheidungsparameter bei der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte identifiziert.

Inhaltsverzeichnis

Frontmatter

Chapter 1. Einleitung

Zusammenfassung

Die derzeitige Arbeitsmarktsituation im Bereich der Pflege ermöglicht es nicht allen Kliniken ihre offenen Stellen mit qualifiziertem Personal zu besetzen. Zudem sinkt die Attraktivität für den Pflegeberuf in Deutschland seit Jahren stark, wodurch es auch in Zukunft an Personal in dieser Branche mangeln wird. Der inländische Arbeitsmarkt ist erschöpft und die Kliniken finden zum Teil nur schwer qualifizierte Pflegekräfte, welche die Personallücken schließen können.

Rebekka Süss

Chapter 2. Grundlagen

Zusammenfassung

In Abhängigkeit von den zu leistenden Tätigkeiten und der Bereitschaft der Pflegenden Verantwortung zu übernehmen, differenzieren sich die Pflegeberufe nach Fachkräften, Helfer- und Assistenzberufen, Pflegeberufen mit Kindern sowie einem Studium mit dem Abschluss zum Bachelor of Science.

Rebekka Süss

Chapter 3. Methodik

Zusammenfassung

Der Verband der Pflegedirektorinnen und Pflegedirektoren der Universitätskliniken und Medizinischen Hochschulen Deutschlands e.V. (VPU) ist der Projektpartner dieser Studie. Die erforderlichen Daten werden von den derzeit 34 Mitgliedskliniken zur Verfügung gestellt.

Rebekka Süss

Chapter 4. Ergebnisse

Zusammenfassung

Nach Ablauf der Frist für die Datenerhebung beläuft sich die Rücklaufquote für alle Dokumente auf 13 von 34 Kliniken (38 %). Insgesamt drei Kliniken sagten ihre Teilnahme an der Studie ab. Sechs der kontaktierten 34 Kliniken stellten ihre Daten in der Abfragematrix zur Analyse der Kosten zur Verfügung, was zu einem Stichprobenumfang von 160 Datensätzen führt. Darunter jeweils eine Klinik aus Mecklenburg-Vorpommern, Bayern, Thüringen und Nordrhein-Westfalen sowie zwei Kliniken aus Baden-Württemberg.

Rebekka Süss

Chapter 5. Ergebnisdiskussion

Zusammenfassung

Das primäre Ziel der Kliniken ist es, langfristig qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Dieses Ziel sollte bei möglichst minimalem Ressourceneinsatz, vor allem in Bezug auf die notwendigen Investitionen, realisiert werden. Doch die Bewertung einer vom Ausland angeworbenen Pflegekraft durch die reine Betrachtung der aufzuwendenden Kosten für die Anwerbung und Integration kann letztlich nicht allein zielführend sein.

Rebekka Süss

Chapter 6. Ausblick

Zusammenfassung

Im Rahmen der vorliegenden Arbeit wurden die mit der Anwerbung und Integration einer vom Ausland angeworbenen Pflegekraft verbundenen Kosten erfasst und ausgewertet. Ferner wurde ein multiples Regressionsmodell erstellt, was die simultane Betrachtung unterschiedlicher Faktoren auf die Kosten ermöglicht und mit dessen Hilfe die Faktoren auf ihren Einfluss untersucht werden konnten. Das Modell zeigt, dass von den untersuchten Faktoren einige einen signifikanten Einfluss auf die Gesamtkostenhöhe der Anwerbung ausländischen Pflegepersonals aufweisen.

Rebekka Süss

Backmatter

Titel: Ökonomische Bewertung der Anwerbung ausländischer Pflegekräfte
verfasst von: Rebekka Süss
Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden
Electronic ISBN: 978-3-658-20382-5
Print ISBN: 978-3-658-20381-8
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-20382-5