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2020 | OriginalPaper | Buchkapitel

10. Organisationsklima und Organisationskultur

verfasst von : Kai C. Bormann, Kai N. Klasmeier

Erschienen in: Innovationsförderndes Human Resource Management

Verlag: Springer Berlin Heidelberg

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Zusammenfassung

Eine besondere Form des Umfelds von Innovationen ist die Organisationskultur. Sie beschreibt Vorstellungs- und Orientierungsmuster, die sich in einer Organisation entwickeln und sowohl das Verhalten von Organisationsmitgliedern als auch den Ablauf von Arbeitsprozessen prägen. Ziel des vorliegenden Kapitels ist es, eine Einführung und einen Überblick zu verschaffen hinsichtlich der Rolle der Organisationskultur im Innovationskontext. Der Fokus liegt auf der Vorstellung von Kulturmodellen, die explizit auf Einflussgrößen im Innovationskontext fokussieren.

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Metadaten
Titel
Organisationsklima und Organisationskultur
verfasst von
Kai C. Bormann
Kai N. Klasmeier
Copyright-Jahr
2020
Verlag
Springer Berlin Heidelberg
Buch
Innovationsförderndes Human Resource Management

Print ISBN: 978-3-662-61129-6

Electronic ISBN: 978-3-662-61130-2

Copyright-Jahr: 2020

DOI
https://doi.org/10.1007/978-3-662-61130-2_10

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