Personalmanagement

Die Veränderung auf den Märkten durch die Globalisierung und Internationalisierung in gesättigten Marktsegmenten hat auch in der Arbeitswelt zu einem tiefgreifenden Wandel hinsichtlich Mobilität und Flexibilität geführt. Hohe Kompetenz und Qualifikationen bei der Durchführung der Führungs-, Leistungs- und Unterstützungsprozesse sind Anforderungen, die gleichermaßen an Manager aber auch an die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestellt werden. Gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der wertvollste Wettbewerbsfaktor eines Betriebes und die Voraussetzung für den nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg. Das Personalmanagement muss unter Beachtung der nachfolgend erläuterten Arbeits- und Organisationsveränderungen die Beteiligten zielgerichtet aussuchen und sie befähigen, mit ihren Potenzialen kreativ, motiviert und selbstständig bei der Produkt- und Dienstleistungserstellung umzugehen.