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Erschienen in:
2017 | OriginalPaper | Buchkapitel
3. Prozess des Personalmarketings
verfasst von : Uwe Peter Kanning
Erschienen in: Personalmarketing, Employer Branding und Mitarbeiterbindung
Verlag: Springer Berlin Heidelberg
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Zusammenfassung
Der Prozess des Personalmarketings vollzieht sich in drei Schritten. Im ersten Schritt geht es darum, die vorliegende Situation zu analysieren, und zwar zum einen bezogen auf den Personalbedarf des Arbeitgebers und zum anderen bezogen auf den Markt der potenziellen Bewerber. Im zweiten Prozessschritt wird auf der Grundlage der Analyseergebnisse das konkrete Vorgehen bei der Anwerbung der Bewerber geplant und umgesetzt. Zudem wird die Außenwirkung des eigenen Auswahlverfahrens reflektiert und ggf. optimiert. Im dritten und letzten Schritt folgt schließlich die Evaluation.